《六大工作天赋：实现人岗匹配》人岗匹配效率翻倍：揭示六大工作天赋

职场新人有时候缺乏定性，尤其是在世界变化快、诱惑多的环境下，他们经常只知道自己不想要什么，但是却不知道自己要什么、适合什么，因此很容易在初期频繁跳槽，导致之后的职业发展不太顺利。

要想在职场中取得突破，我们需要充分了解自己以及团队、组织和公司，明确自己的工作天赋，即自己擅长什么、不擅长什么，以及这份工作需要发挥哪些能力。只有学会发扬长处、避免短处，实现个人与岗位的匹配，才能在职场中迅速提升并获得加薪。

最近我在读一本书叫《六大工作天赋：实现人岗匹配》，这本书正好可以帮助我们更好地认识和了解工作天赋。

这本书是帕特里克·兰西奥尼（Patrick Lencioni）的力作，《团队协作的五大障碍》是他的另一本畅销书。他被《华尔街日报》评选为全美五位商业演说家之一，并被《财富》杂志评为十大新锐管理大师之一。兰西奥尼对企业和团队管理有着深刻的洞见，常常在《华尔街日报》、《哈佛商业评论》、《财富》和《今日美国》等媒体发表文章。

他一共写了十几本书，全球销售量超过500万册。兰西奥尼是TableGroup公司的创始人和总裁。自从1997年以来，TableGroup公司一直致力于帮助领导者提升组织的健康度，培养高凝聚力的卓越领导团队，促进组织绩效的改善和跨部门沟通，以及提高员工参与度和忠诚度。他的咨询、演讲和培训让各种各样的高级管理者从中受益，不论是财富500强的企业、跨国公司、高科技新兴产业企业，还是大学、专业运动队和非盈利组织。他帮助企业领导和管理团队在公司的战略框架下取得更出色的表现。

一般来说，管理类书籍太理论化、工具化，让人读起来感觉很累。但是这本书作者通过讲故事的方式揭示了工作效率低下、情绪暴躁和焦虑的根本原因，并提供了解决方法和工具，即六大工作天赋模型，从而读起来相对轻松。

这本书的核心观点是每个人都有独特的工作天赋，只有将这些天赋与人岗匹配，才能实现工作效能的最大化。作者认为，六大工作天赋——探索、统筹、沟通、进取、合作和领导，是每个人都具备的潜能。通过充分挖掘和发挥这些天赋，我们可以找到自己的人生价值，提高工作效率，享受工作乐趣。

这本书通过一系列生动有趣的故事，说明了六大工作天赋在实际工作中的重要性。比如，书中讲述了一个设计师在工作中总是找不到成就感的例子，他通过探索自己的工作天赋，找到了与自己兴趣和能力相匹配的新岗位，从而实现了事业上的突破。所以，探索自己的工作天赋，不仅有助于提高工作效率，还能让我们在工作中找到属于自己的价值和快乐。

故事的主人公布尔是一位成功的首席执行官，书中详细描述了他如何调整工作任务，摆脱暴躁和焦虑的情绪，发掘团队成员的优势，带领大家轻松愉快地提升工作效率并获得成就感。

此外，这本书还提供了实用的工具和方法，帮助我们更好地发掘和利用自己的工作天赋。作者详细阐述了如何发现和培养自己的探索、统筹、沟通、进取、合作和领导能力。这些方法不仅实用可行，而且具有很强的指导意义。

这本书的语言通俗易懂，避免了枯燥的理论阐述，使得读者在轻松愉快的阅读中获得知识和启示。这样的写作风格增强了本书的可读性和吸引力。

作者不仅关注六大工作天赋的应用，还从心理、性格、能力等多个维度进行了分析，帮助读者更全面地理解人与岗位匹配的问题。此外，书中还提供了实用的工具和测试，让读者能够更好地评估自己的天赋并找到适合自己的岗位。对于初入职场的新人来说，这本书无疑是一本宝贵的指南。

总的来说，《六大工作天赋：实现人岗匹配》是一本既有理论深度，又有实践指导意义的作品。它提醒我们，每个人都有独特的工作天赋，发现和运用这些天赋是实现工作岗位匹配、提高工作效率的关键。

无论你是初入职场的新人还是经验丰富的职场精英，这本书适合所有在职场中奋斗的读者。在这本书中，你都可以找到启发和帮助。