《不要赞美下属》不赞美下属，尊重职场身份

看到这样的标题书籍，真的好气呀。还好内容，让我舒缓了不少。

其实作为员工并非需要领导者过多的赞扬，更多的时候应该是以人为本。对于我来说，受到领导的夸赞当然内心很快乐，但是最本质的需求是对我工作的肯定和我这个人的尊重。

之所以领导和员工总是站在对立面，是因为彼此之间缺少了沟通和信任。书中提到，领导与员工应该是一种工作上的合作关系。但在现实社会中，这种合作关系很难实现，因为上下级的阶级观念根深蒂固，所以在处理工作上的视角注定会不同。

现在，在职场上造就的两种员工，一种是内卷，一种是摸鱼。其中内卷也分为两种：一种是卖力的工作状态只是为了给领导看，实际工作效果并不好；另一种则是无独立思想能力，被内卷的节奏消耗掉了，看似一直在奔跑，但最终会筋疲力尽。

摸鱼也有两种：一种是在工作时间干与工作毫无关系的事情，比如玩游戏、网购等，这种内耗既浪费时间，也浪费生命；另一种则是利用工作时间去做自己的私有工作，对公司来说没什么用处，但对个人来说却是对工作时间的“偷盗者”。

这些状态的员工的培养，都与上层领导的态度有关。要想实现一种平衡的合作关系，在职场上，必须要有一位智者的精神世界才能做到。

这本书主要讲解了职场，但很多地方也适用于夫妻相处和亲子关系的融合。比如，在孩子写作业的时间，若是家长在旁边“鸡飞狗跳”，会导致亲子关系遭遇危机，同时也影响夫妻关系。许多父母在对孩子教育上产生分歧，从而直接影响到家庭内部的关系。

家长总想去帮孩子做决定，但这样孩子就成了一个陶俑，没有了自己的主观思想，认为学习都是为了家长，自己的表现能否得到家长的夸赞，成为了孩子的目标。家长应当告诉孩子，这都是你自己的事情，要你本身去做和决定，并要你承担其后果。但是，作为中国家庭而言，让父母放手真的太难了。即使把孩子送到一个不产生成绩的补课班，家长仍然不想孩子在家多看一个小时的电视浪费时间。如果孩子能够有主观能动性，掌握看电视和学习的时间，那么家庭关系就能和谐许多。

这本书并不深奥，字里行间都很亲和，适合很多人看。这里面并没有那么多解决方案，但是很多地方会引起人们的思考。如果真的能够发现问题并认真思考内在的关系，那么这本书就是一本很棒的心理书籍。如果曾经也喜欢《被讨厌的勇气》，那么这本书也是不二选择。