激活个体融合未来与现在

其实从人文主义开始，人本位，人人平等的文化观念开始彻底的普及。所谓的组织管理范式借着不断改善的信息技术也必然会迎来更高的发展。

题外话，之所以想给这么低的分，是因为自己买了一整套书，却发现自己成了个冤大头。浅浅的翻了翻便够了，因为自己也读过陈老师引用的那些著作。在那些著作之上再去看陈老师的这些想法，无外乎就是陈老师瞧见了互联网的存在而后借助人本位的根本哲学，却染上了文人想要出本书的急功近利。用着口语化的方式，不断的套，套住一个概念是一个概念，从世界里挖出一点是一点，看似有道理便是了。

就仿佛是从真实世界里硬生生的挖出一个管理概念，而这个概念看似和人有关，却又与人无关。我瞧见了陈老师的努力，却也深刻的感触到了陈老师这一整套概念无法被贯穿的根本原因，她缺乏一个中华文化的基础哲学，没有一个哲学框架，所以贯穿不起来这一切。我们感受到了凌乱，感受到了她自己在不断的扯大旗想要把自己的概念深化的努力。

一如自己和朋友说的，我们这些缺乏教育资源的人，有的只是中华文化的些许传承，和为人的基本存在。可是这些专家、导师们的方法却是从上而下的空中阁楼，用着超量的资源完成本该完成的事。而真实的人们，只能自下而上，一屋不扫何以扫天下的简单，己所不欲勿施于人的仁心。

于是未来很简单，人都会成为人，于是现在也很简单，人在不断的成为人。再也不是社畜，再也不是资本的走狗。