《人力资源管理价值新主张》新观念：人力资源管理的价值

第一章：人力资源管理的价值前提

人力资源管理价值前提的五个要素

人力资源管理的价值前提是人力资源管理的基础，它由五个要素构成，共同构成一个完整的人力资源管理蓝图。

这些要素包括：外部环境、利益相关者、人力资源管理实践、人力资源管理资源和人力资源专业人员。

外部环境和利益相关者的利益决定了人力资源管理为组织非常重要的原因，以及人力资源管理必须更加注重其所实现的成果而非所做的事情。人力资源管理实践、人力资源管理资源以及人力资源专业人员是组织内部人力资源管理的实施要素。

从这五个要素出发，我们建立了评价人力资源管理价值的14个标准。