人际互动的关键之道：深度关系

越来越多进入职场的人开始认识到，职业生涯中情商比智商更重要。情商体现为人际关系技能，拥有良好的人际关系能力可以与他人建立联系、培养信任、产生影响力，这对于成为一个有影响力的领导者至关重要。

举个例子，公司开会时，小A出于社交恐惧，对自己的发言不自信，表达的观点也不成熟；而小B则比较内向，停顿了很久才发表了观点，但听起来TA的观点很有独到见解。小A似乎是借着社交恐惧来掩饰自己的不自信，而小B真的有社交恐惧，如果不是必须要发言，TA可能不会主动表达自己的想法。如果你是他们的领导或同事，你将如何与这两类人建立关系？或者如果你自己就是这两类人之一，你将如何与他人建立关系？

当你加入一家新公司时，你希望有位善良的同事能指导你在职场上应该说什么、不应该说什么，如何与同事交往，并注意一些事项。但有一次，你发现你与一位同事聊天时，谈到的个人隐私被TA在公共场合大声传出，这让你感到很尴尬，你不希望所有人都知道这些事情。另外，如果你与生活中与你建立亲密关系的好友或伴侣产生了冲突，你会选择是否结束关系，还是寻找解决冲突的方法？

这本书《深度关系》是基于斯坦福商学院50多年经典课程“人际互动”写成的。这门课程至今仍然是MBA课程中最著名、最受欢迎的课程，超过85%的学生会报名参加。很多学生学完这门课程后，在职业生涯、婚姻、亲子等重要人际关系中发挥了积极的作用。

不论你是新手还是人际互动高手，这本书都能教给你实用的技巧。书中案例详实，易于学习。它提供了金句、理论、案例和练习，印刷精美，布局优秀，非常方便抓住重点、翻阅和做笔记。《深度关系》涵盖了生活中典型的五个场景，包括同事关系、闺蜜关系、夫妻关系、兄弟关系和父女关系。

与他人交往时，第一步是建立联系，然后建立关系，最后才能建立深度关系。我们不必与遇到的每个人都建立深度关系，但拥有良好的深度关系对我们的生活至关重要。深度关系会给予我们足够的支持，并对我们的生活产生显著和深刻的影响。我们可以按