昨天我和一个朋友聊天,她说她工作不开心,但不敢轻易辞职,因为过了35岁找工作就不容易了。她觉得这个阶段很尴尬,是工作选择她,而不是她选择工作。
事实真的是这样吗?难道过了35岁就没有好的机会了吗?价值就无法体现了吗?
我有个前女同事,在我们单位工作了六年,从一个小职员晋升到了部门长,还得到了老板的赏识,手下有十几个员工,一切看起来都很顺利。
当我们都以为她会在我们单位一直工作到退休时,她却在我们惊讶的目光中选择了辞职。那时她已经46岁,距离退休还差四年。
很多人私下议论,都觉得这个年龄了,还能找到工作吗?对此,她没有说什么,只是微笑着适应了。
一个月后,传来消息,她成为了同业某公司的副总。可以想象,薪资应该很高。这件事说明过了35岁并不意味着找工作困难。
这就是“软技能”的魅力。今天我们一起来阅读有30位名家共同创作的这本《软技能》,看看如何让我们的能力不过时、不贬值、不消失,而且让自己更具竞争力。
精彩内容很多,我只分享其中一篇,是著名的产品人梁宁老师写的一封信。
如何将软技能转化为竞争力?如何用软技能去影响别人,改善自身处境?
梁宁老师在文中写道:“人遇到难事过不去,要么是认知不足,要么是能量不足。归根结底,还是能量不足。”
所以能量管理就变得很重要,甚至比时间管理还要重要。梁老师在文中讲了一个故事,一个小男孩在学校门口蹲着哭泣,因为丢了家长给的20块钱。他认为这个问题无法解决,其实问题出在他的能量不足。如果是成年人的话,还会因为20块钱哭泣吗?
那么,如何提升自己的能量呢?梁宁老师说最重要的是“有意义的人际关系”。他用四个象限清晰地阐述了个人情感和组织情感,只有共鸣才会有彼此陪伴。只有单位发福利,才能展现人情关怀。当你在某个位置时,关系就在那里;不在这个位置时,关系就不存在了。
这种依托于关系的能量似乎很微妙。在实际生活中,并不只有美好和高尚的关系才值得保持,其实人生的所有关系都是围绕着创造和变现展开的。
好的人际关系一定能增强和流动你的能量,而不会限制你。就像我们能感受到的“幸福”,它其实是能量的体现。人的幸福与金钱无关,而与良好的人际关系有关。
梁老师说:“我们每个人都有可能主动或被动地进入新的领域、新的空间,在新的坐标系中构建新的联结。”
没错,随着能量的增长,过去的困难似乎都变得微不足道。识别有意义的关系,创造更有意义的人生。
这本书内容非常丰富,每一篇都能带给你丰厚的收获。但是如果逐一分享,可能写上一万字都写不完。所以我选择了其中一篇分享,希望对大家的成长和生活有所帮助。
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