《向上沟通的高手》沟通力解救只会做不会说的你

小朵在一家金融公司上班，是一名项目经理。目前，领导交给她一项新的任务，但公司并没有做过此类项目。小朵觉得如果按照公司以往的方式做这个项目，可能会有一些风险。

小朵找到领导沟通此事，但领导并不同意。

在后来的工作中，也被领导拒绝了几次。慢慢的，小朵觉得和领导的关系越来越差，也越来越不愿意与领导沟通了。

此种状态持续了一段时间，小朵都有了辞职的想法。

后来小朵调整了自己的心理状态，而自己也并不是没有工作能力，只是自己与领导的沟通出现了问题。

小朵鼓起勇气，找到领导，表达了自己的看法，针对问题提供了解决方案。并且她还把自己内心的想法说了出来。

领导听完后，觉得很好，他们还探讨了项目未来发展的各种可能性。

在接下来的工作中，也得到了领导的多次肯定。

从想要辞职到得到领导的认可，小朵只是做了与领导的有效沟通，这就是向上沟通。

其实很多人由于不会沟通，他们还没来得及在工作中大展身手就被理不顺的人际关系打垮了。

有的人觉得自己一见到领导就不知如何表达自己，认为自己没有沟通力。其实沟通力不是与生俱来的能力，而是任何人都能够通过后天努力习得的。

工作中需要想象力、策划力、领导力等等，但沟通力是完成任何一项工作都需要的。

我们知道，绝大部分工作都需要我们与他人合作，而向上沟通的能力是尤为重要。

1. 向上沟通，不是迎合领导

很多人觉得和领导沟通就是迎合领导，顺着领导说就可以。一味地去迎合别人只会徒增压力，久而久之，只会让自己身心疲惫。

也有很多人觉得就是要坚持自己，没有必要迎合他人。试想一下，在职场中，无视他人的状况和立场，自顾自地开展工作，最终我们的工作能完成吗？

其实做自己和迎合他人可以做到平衡，不委屈自己的同时也要推进工作。

迎合他人的目的是为了推进工作，如果因为不会沟通特别是不会向上沟通而产生矛盾，肯定无法开展工作。

那要如何做到平衡？

我们先记住一条：守住自己的底线，恰到好处的迎合对方。

2. 向上沟通，不能将领导很多时候觉得领导是在针对自己。换个角度，领导的职责是要带领整个团队做好事情，他们有必须要承担的责任。他们当然不会面面俱到，更不会保证每个人都满意。

职场中遇到与自己不合的领导是常事，我们要先明白，要把事情做好不能与领导敌对。与领导成为合作伙伴才能事半功倍。

如果你与领导不和，很可能是你们的社交类型不同造成的。一遇到社交类型不同的领导就辞职，肯定不是一个好办法。而是遇到什么样的领导，我们都有办法与之合作。

如果我们了解了领导的社交类型，并找到自己的社交类型，根据书中给的沟通模式来与领导沟通，那就不会有敌对的领导。

如果你想知道你的领导是属于哪种社交类型，也想看看自己属于哪种社交类型，那这本《向上沟通的高手》一定值得你去看一看。很有可能帮助你解决工作中的烦恼。

日本作家齐藤由美子的《向上沟通的高手》中，分析出了不同类型的领导，也告诉我们如何找到自己的类型。

找到自己的优势，发现领导的优势，让自己面对任何的领导时，都能愉快地展开工作。

翻开此本书，你会发现没有沟通不了的领导。