"揭露六个说谎的大学生，助你成功通过面试"

“明明没有看人的能力，还要装出傲慢的态度。”这是你对人事的印象吗？面试时，面试官高高在上，每道问题都像在审视你的过去。然而，面试官有没有能力资格面试你呢？一个想法就能决定你未来工作的去留，很多人会尽力给面试官留好印象，甚至说谎。你会为了利益放弃善良和正义吗？

《六个说谎的大学生》的作者浅仓秋成，被誉为“伏线阻击手”，是日本新锐小说家。这本小说一出版就横扫日本四大推理榜单，狂销150000册，改编成电影、漫画、舞台剧。

天啊，这到底是什么故事，竟会吸引那么多人？我抱着好奇心，买了这本书。但是看到封面的那一刻，“啊嘞，这么日式的感觉，有点儿日本推理那味儿了。”

2011年的求职季，六个不同背景、性格的大学生从五千个候选人中脱颖而出，成功进入了知名IT公司的最终面试。面试的最后一环是小组讨论。面试官给他们一个月的时间磨合，声称大家有机会一起录取。于是，每个人都抱着一起进入公司的信息，在解决问题的过程中建立了默契，期待着最终考核的到来。

然而，就在最终考核日即将到来之时，他们收到了公司发来的邮件，规定最终只能录取一人，并且由他们自行推荐。这无疑是暴击，让六个渐渐产生友情的大学生心态发生转变。

真正打击人的事情是在考核日当天出现的“告发信”。信里装着每个人不为人知的秘密，一旦被揭露，就会让他们告别录取资格。究竟是谁放了告发信在会议室里呢？这个人又是如何得到这些秘密的？一个个问题在每个人的心里滋生。他们从排斥到坚持打开信封，心态逐渐发生变化，也揭露出人性的丑恶。

当面对利益时，人们是否还能保持善良和正义呢？曾经的战友变成敌人，互相猜忌、指责。这时，他们是否还记得曾经共同奋斗，一起找寻答案的那个自己？曾经光鲜亮丽的人，突然变成了“霸凌者”、“渣男”、“骗子”，他们是否还相信那个曾经善良、公正、有号召力的人呢？

最后，大家找到了“幕后黑手”，带着那封未开封的信封离开了。他承认了罪名，但八年后，一个神秘电话揭示了令人震惊的真相。

读完这本书，我深深感叹好在没有放弃，最后的立意很现实、很深刻。公司的人事可能没有面试经验，也不具备洞察人心、发现真正人才的能力。他们只是凭个人喜好在评分表上打出不负责任的分数。参加面试的“精英”们，可能并非参加过很多社团活动，也不一定是什么领导，更没有那些杰出的能力，只是一个个平凡得不能再平凡的普通人。

然而，无论如何，这就是现实。公司录取标准不一，可能因为你的口才好、你有礼貌，或者更直白些，因为你长得顺眼等等。因此，即将毕业或参加面试的人们，不要因为一次拒绝就否定自己，也不要因为成功而高看自己。更不要因为一点小事就去怀疑一个人的本性，认识一个人不能仅凭一双眼睛、一张嘴巴、一件事，必须用心去感受、体会和分析。

最后，我祝所有参加面试的人都能收到心仪的offer。