《不要赞美下属》“赞美下属”是否合适

我之前看过《被讨厌的勇气》，得出结论：人不是因为能力不足，而是缺乏勇气。人生所需勇气种类繁多，包括承认自己平凡、跨出第一步害怕被背叛、改变等。接着我阅读了同作者的另一本书《不要赞美下属》。刚看到这个书名我很疑惑，这不符合管理学知识，作者为什么这样起名字呢？但仔细阅读后我发现作者想讲的是领导力，领导者和被领导者应该是对等的。此书分三部分，是在以经营者为众的杂志《日经领袖》上连载的文章基础上整理而成。它打破了人们“对领导力的误解”，并提供了解决方法。如果你是管理者，希望你能认同自己的身份，并从本书中寻找解决问题的方法。

其中，“尊重并信任下属”是建立良好人际关系的重要条件。别人对我的信赖与我与自我的分离息息相关，而信任是无条件的，信赖是不论背叛与否，我都选择相信你。我们要相信下属的能力，相信他们的言行出于善意。

另外，“工作是为了追求幸福”，令人思考工作与幸福的关系。书中提到，贡献成就感是一种能带来幸福感的工作方法。《不要赞美下属》既有对话，也有故事，实用价值很高，且读起来不枯燥。如果你怀疑自己是否适合做领导，或在聚光灯下不安，不妨拿起《不要赞美下属》这本书，相信你会找到答案。