明明有着高学历,却依然处理不好职场中的纷纷扰扰; 明明能力也不差,然而加班的名单中却郝然在列; 明明自己工作很努力,最终得到晋升的永远是不如自己的那个他……
相信职场中的你,也有着这样的困惑,甚至为此感到委屈和不解。其实,出现这样的问题,就预示着你该提升自己的软技能了。
在刘擎等人写的《软技能》这本书里,通过万维钢、吴军、薛兆丰等30位名人大咖,以“书信体”的格式,给出了我们有关软技能的真知灼见,真可谓是语重心长,谆谆教诲,干货满满,更是一本软技能修炼手册。
那什么是软技能呢
软技能相对于硬技能来说的,如果硬技能是专业的知识,那么软技能就是人与人之间打交道的能力。比如沟通力、敏锐性等。
诚如脱不花所说,“无论你的硬技能是什么,软技能本质上是硬技能的杠杆,帮你把有限的硬技能放大若干倍,从而起到撬动目标的作用。”
在拜读这30封信之前,我们必须得有这样一个认知:那就是软技能是可以学习的,它只需要三个要素——多样且高明的师傅、情境化且具体的范例、长期且大量的积累。
就让我们跟随这30位有名的师傅一起来了解,我们应该具备一些软技能吧。
万维钢认为大人物都有三种软技能,野心、入圈和眼光。
野心就是要放弃平庸、突破自我。
入圈就是向最厉害的人学习,跟最好的人交流碰撞,要有供给侧思维,不要问我怎么才能取代别人,要问我能为别人做些什么,不要问圈子能给我什么,要问我能给圈子做什么。
有眼光,就是你要始终保持少年感,保留惊奇的能力。
吴军说软技能就是要有判断哪些事情该做,哪些事情不该做的能力。
做具体事情的技能,我们可以慢慢学习。我们缺少的是在还没有开始行动的时候,就可以判断清楚,哪些事情没必要做的能力。
和菜头则告诉想要多读点好书的读者:“阅读是一门古老的手艺,核心是读得慢、读得仔细,追求读完一本书有一本书的收获。”
哲学教授刘擎则写给想要提高表达沟通能力的读者:“你能理解表达能力较弱的一方的言说;作为言说者,你能让理解力较弱的一方明白你的意思”,这才是有关沟通的软技能。
软技能还包括有很多,比如懂吃懂喝,能够安排一桌完美宴席;初次见面,能够迅速找到切入点,轻松锁定对方注意力,并激发默契;能够确定自己的目标,并能根据目标决定当下行动的能力等。
当然还有学习力、写作技能、思维能力、敏锐度等,都是我们所能具备的软技能。
所以,我们在学习一些硬知识的同时,更要有意识地建立自己的软技能,这才是我们成事的基础。
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