无人传授的“软技能”在职场大显神通

你有没有为了一份年终工作总结熬过夜？ 你有没有因为没有处理好跨部门沟通而被领导批评？ 你有没有遇到过那些不配合的同事，导致自己无法完成项目？

这个时候你发现，学校从未教你写作、沟通和影响力等技能。你只能通过教训，进行反思和学习这些未被教授的技能。

学校教授的知识可以称为硬技能，即可以用指标衡量的技能，例如PPT制作和Excel操作，这些技能可以通过标准化的结果来衡量。

沟通、写作和影响力等难以用具体标准衡量，这些技能和硬技能相辅相成，我们称之为软技能。

进入职场后，我们如何学习软技能呢？在这本书中，我找到了30个答案。

《软技能》是由得到和新星出版社合作出版的一本面向职场人士的技能指导书。书中有30位来自各行各业的精英就软技能发表了他们的观点和看法。如果你也没学过软技能，不知道如何在职场上沟通和学习，不妨看看这本《软技能》。

01 什么是软技能？

有人说软技能只是搞人际关系，我专业知识过硬，不屑于此。

在职场上，你是否遇到过一个专业知识很强的人却没有得到晋升，原因就是他的专业知识没有被注意到，他不注重提升自己的影响力。

晋升不仅仅靠过硬的专业知识，更需要影响力的辅助作用。

那么到底什么是软技能呢？

《软技能》这本书中提到，软技能不是“本事不够，态度来凑”，也不是只搞人际关系而不做事情，不是“用人际关系回避竞争”。

软技能是硬技能的杠杆，是你的硬技能的放大器。软技能就像是酒的招牌，帮助你将酒的香气传播出去。

在《软技能》中提到，软技能没有标准的定义，只要是与人交往相关的都可以称为软技能。比如工作汇报需要写给人看，因此写作就是软技能。比如希望带动部门做事情，那么影响力就是你的软技能。

02 为什么要学习软技能？

为什么我们很少在招聘网站上看到招聘35岁以上的人？

神经科学的研究表明，大脑的认知能力在40岁左右达到顶峰，也就是说35岁的大脑正在逐步走向巅峰。

那为什么企业不愿意招聘35岁的人呢？其实不是企业不愿意，而是企业非常需要这样的人才，但他们并不通过公开招聘，而是通过内推、猎头等途径寻找。

换言之，35岁的人基本上已经有了自己的人脉网络，不需要海投简历和面试。

而让他们能够不海投简历的根本原因是他们拥有自己的人脉网络，拥有一定的影响力。这就是学习软技能的意义，让自己的硬技能得到传播，形成影响力。

在互联网时代，如果没有强大的学习能力和求知欲，面对创新的事物，我们很容易被社会淘汰。

与其坐以待毙被科技淘汰，不如多学习一些软技能，让自己能够更快地掌握一个领域内的知识，成为有影响力的人。

03 如何学习软技能？

在《软技能》这本书中，30位大咖分享了他们对软技能的见解，以下是一些可以快速掌握软技能的小方法。

第一，以利他思维去学习软技能。当你进入一个圈子学习软技能时，不要想着这个圈子给你什么，而是想着自己能为圈子中的人做些什么。

当你拥有了利他思维，你在圈子中努力提升自我，并帮助圈子中的人时，你的能力自然而然地提高。

第二，采用小步试错的方法。行动不是一个结果，而是自我实验的过程。任何技能的学习都需要逐步尝试和行动，我们才能逐渐成为自己想要的样子。

第三，学习与人相关的技能。软技能与人打交道相关，学习与人相关的技能，如沟通、写作和阅读等，在智能时代，可以与人协作的职位是不可替代的。

04 写在最后

《软技能》不仅教会职场人如何拥有自己的职业护城河，还告诉我们如何在互联网时代更好地与智能并存。这包括打造与物打交道的专业硬技能，并通过软技能不断放大硬技能的影响力，实现职业上的提升。