"30岁职场人：软技能缺失，解决之道"

前两天闺蜜跟我打电话，特别无奈地跟我说：怎么办，我感觉自己什么都不会，没有任何拿得出手的能力，我是不是没有希望了。

闺蜜是名校毕业，上学时也是学霸，曾经是多少人的榜样。然而职场工作多年后，她越来越找不到自己，更找不到昔日优秀的光芒。领导布置的任务，她努力去做。工作的项目，她努力去扛。可是无论工作成绩怎样，她始终找不到自己眼中的光芒。

朋友都劝她，别压力太大，别自寻烦恼。其实，她的真正问题是“职场影响力”不足，有成绩却没有造成想要的影响，所以才会如此难过。说到底，就是“硬技能”过硬，“软技能”不足。想要在职场中赢得位置，与这世界亲密接触，最好的方式是修炼自己的“软技能”。正如《软技能》所说的:软技能本质上是你硬技能的杠杆，帮你把有限的硬技能放大若干倍，从而起到撬动目标的作用。

可以说，入门靠硬技能，跃升看软技能。打造属于自己的软技能重点做到:

01.走出舒适区，向优秀的人学习

知识无处不在，如果认为自己已经掌握足够多的知识，你就会陷入无知固化的境地。因为时代在变，社会在变，所有的知识都在迭代。比如，你想学习讲书，自己觉得知道的很多闭门造车，可能很久都找不到出来，相反，你主动链接大咖老师，像筝小钱老师，樊登老师等，跟着他们学习，你就像拥有指路明灯，不再迷茫。《软技能》说:“见识的深井足够多了，通过不同井口见识的天地也足够多了，最后你会逐渐把它们连缀成一幅完整的图景，更丰富、更有层次的认知便会逐渐浮现出来。”不断地突破舒适圈，向最厉害的人学习，跟最好的人交流、碰撞，你的格局会被无限放大，注定收获不一样的自己。

02.培养自己的“供给侧思维”

所谓“供给侧思维”，简单一点说，就是利他双赢的思维。社会的快速发展，越来越需要人与人之间相互合作，组合发展，树立大群体大人物观念。因为“小人物是把别人淘汰下去，是零和思维。大人物的竞争则是“带着大家一起”，是双赢、多赢思维——我销售这块厉害，最好你产品那块厉害，再找个厉害的设计师，我们各显身手，整个组合一起上。”工作中，我们不妨多问问自己能为别人做些什么，而不是我怎么才能取代别人。多利他，养成“供给侧思维”，你的周围会聚集很多能量，能量大了，还愁不成功吗？

03.与自我管理成为好朋友

漫漫人生路，我们是自己最长久也最可依赖的队友。“怎样驾驭、管理和照料好这位长期队友”，需要我们学会自我管理。小米手机创立之初，招聘一个实习生，面试了9次，而且面试官里还包括两位联合创始人。几轮面试下来，所有的参与者对被小米的严谨留下了深刻的印象。正是这样严格的自我管理，才使小米手机经受住了一次又一次的风雨考验，成长为手机行业的领导者。我们普通个体，想要赢得人生的主动权，最高明的做法，就是学会自我管理，与自我管理成长好朋友。自我管理水平越高，越能心无旁骛地工作，越能越靠近目标。自我管理通往人间清醒的必经之路。

04.锻炼卓越的沟通力

刘擎老师在《软技能》中说:沟通表达不只是有助于我们解决问题或达成目标的技能，它更重要的意义可能在于其具有内在价值，因为交谈本身就是一种生命活动。如果一定说是能力，它也应该被视为促进生命繁盛的能力。沟通无处不在。沟通是双向的奔赴。生活中，唯有彼此主动参与，才能真正表达自己的意思，获取彼此想要的信息，从而达到合作意向。如果只是单方面的沟通，充其量是一个人自言自语，根本无法探索对方的世界。只有出自本能和主动性的沟通，才彼此需要的。

以上这几项能力是我们职场人必备的技能。但不仅仅限于这些技能。想要了解其他的技能，欢迎走进《软技能》。我们可以结合自身特点和岗位要求，刻意练习相应的软技能，努力提升自己，让自己从容应对职场问题，成为更好的自己，从容应对“职场危机”。