职场稳固后，软技能是35岁后的关键

有人说，过了35岁，都不敢轻易辞职，因为生活压力大，上有老下有小，还有房贷、车贷等各种开销。

但现实不给我们商量的机会，谁都可能被职场优化。

随着人工智能的普遍应用，各种硬技能可能会贬值，岗位也可能会消失。

比如:流水线的工作可以让机器人来代替完成。财务人员的记账、出报表等工作，也可以通过人工智能技术自动完成。

无人驾驶技术的应用，也减少了对飞行员、司机的需求。

那有没有什么技能不会轻易被替代

有，那就是软技能，比如判断能力、自学能力、目标感、项目管理、职场写作等等。

这种软技能，我们应该怎么培养呢

在得到2023年新书《软技能》一书中，吴军、李笑来等30位大咖给出了答案。

当你翻开这本书时，你会发现里面的每一篇文章，都在指导我们如何打造属于自己的软技能。

那我们最需要培养的3种软技能是哪些

01判断能力

有的人在同一个岗位上，一干就是10年，甚至更长时间，回头看的时候，却发现自己一事无成，虽然每天也很忙碌，但是做了太多无用的事情。

那如果我们拥有判断能力，可以判断出哪些事情不能做，哪些事情不需要做。我们做事的效率是不是就变高了，成就感是不是就来了。

关于如何培养判断能力，吴军老师在书中给了我们一些参考的方法。

（1）你把自己变成一个有效的反馈系统。

我们可以根据自己做事的结果，去做一些分析，获取准确的反馈，根据反馈调整自己的行为。

比如说，作为销售经理的你，带领团队轻松地完成了当月的销售指标，那就要去分析完成的原因，有些时候只是因为运气好，那么下个月做销售的时候，对待工作就要更谨慎了。

随着反馈系统的循环使用，时间一长，你就积累了自己的判断能力。

（2）你既要有同理心，还要有剥离情感的能力。

同理心就是让你在判断时要避免以自我为中心。

而剥离情感，就是让你在做判断时，不要被情感牵着鼻子走，而是要做到客观、公正的判断。

（3）保持你的敬畏心。

知识是无限的，但你的精力和时间是有限的，去做一些力所能及且专一的事情就好。

通过这些方法的指引，获取自己的判断力后，你就有更多的时间和精力，去做自己真正想做的事，为自己的工作加分。

02自学能力

工作多年后的你，是否已经停止了学习，每天只是靠着那些老的工作经验在职场“熬”着，直到退休

但随着人工智能的快速发展，我们现有的那点工作技能，根本熬不到退休。

比如，银行柜员的工作，就逐步被智能机器替代了。

所以，趁还没被优化的时候，你可以先自学一些技能。

那对于不怎么学习的你，可能会觉得自学好难呀。

怎么办呢那就从零开始，从阅读说明书开始。

因为你想学的那些技能，几乎都有对应的“说明书”。比如，《让时间陪你慢慢变富》是关于投资的说明书，《把时间当作朋友》是关于时间管理的说明书。

李笑来老师在《软技能》这本书中，总结了培养自学能力的核心，就是认真阅读“说明书”，读懂并应用。

李笑来老师靠着自学的方法，学会了编程、英语、教书、投资，等等。

当你磨炼出自学能力后，你就可以根据自己的需要，主动学习想要的技能，从容地面对职场。

03目标感

你有没有发现，工作10年+，走同样的路，看同样的风景，定过职场目标，却没有真正的突破，内心充满遗憾。

所以，只有目标是不够的，你还要培养自己的目标感。

目标感，就是在意识上知道自己真正想要的是什么，并在行动上心无旁骛、朝它靠拢。

那我们怎样才能培养出目标感，让自己更快地实现目标。蔡钰老师在书中给了一些具体的思路。

比如，你想要在每月25日前完成当月的销售目标。

有了目标，接下来就是围绕目标去行动。

比如，根据月度销售目标制定周计划、日计划，每周复盘目标进度，及时调整行动步骤。

在行动结束的时候，你不仅完成了一些硬指标，更重要的是，还收获了目标感，然后这种目标感会指引你实现更多的目标。

你慢慢积累的目标感，终将为你突破职场的瓶颈，修复你那曾经的遗憾。

04写在最后

未来，我们的职场环境还会不断变化，有些硬技能会继续贬值，稳定的工作依然会不那么稳定。

但是你可以靠软技能站稳职场。因为软技能可以伴随我们一生，随时为我们指点迷津。

如果你还想学习人际关系、概率思维等其他软技能，那么得到的新书《软技能》，非常推荐你去看下。