摆脱平庸！职场人必备三软技能

不知道你是否注意到这样一个奇怪的现象：以前在班上学习非常好的同学，毕业多年后经常觉得生活不如意，有时候也会抱怨。而那些在学校成绩一般甚至是倒数的学生，现在却做着小生意，虽然日子很辛苦但心里很明亮，很少抱怨。同样每个人都有相同的时间和起跑线，为什么会有这样不同的人生呢？

过去我们认为越努力越幸运，考上好学校就能过上精彩的生活。然而现实中有很多人虽然有高学历却碌碌无为。深究原因后我们发现，现在对人才的要求越来越高，不仅仅停留在硬实力上，更需要领导能力、目标管理能力、时间管理能力、沟通能力等等。这些看起来与“真本事”没有直接关系的软技能在职场上却是必不可少的。

2023年新出的书《软技能》介绍了30位名家在自己领域和不同情境下的软技能行动模型，每个模型都能解决不同的问题，教你如何打造个性化的软技能。

那我们最应该培养哪些软技能呢？

首先是判断能力，即在思维上对事物进行分析、辨别和断定的能力。我们在听到别人说某件事很赚钱，自己也想去试试时，应该先判断哪些事情是值得做的。培养判断能力的方法包括建立自己的反馈系统、培养同理心、保持敬畏心和剥离情感。

其次是个人领导力，这不仅仅是管理者才需要具备的能力，每个人都需要。个人领导力又称为非授权领导力，即在不是领导者的情况下表现出引领他人完成任务和达成目标的能力。汤君健老师在书中介绍了非授权领导力的七项子能力，其中诚信正直、积极主动和影响能力对做人做事至关重要。

最后是创造能力，在现今的职场中很少听到这个词，因为我们更关注眼下所需的沟通力、领导力、时间管理能力等等，而且总感觉有很多技能可以不断提升。然而真正能让我们在职场中突破困境的是创造能力。创造能力包括野心、入圈和眼光。如果你拥有这三种软技能，必定会成为一个创造者。

我曾经认为只要提升自己的专业能力就能建立自己的竞争优势。但通过阅读《软技能》后，我才意识到硬实力只是敲门砖，只有修炼好软技能才能让我们走得更高更远。