《迷思与计量》"解读迷思：计量分析的方法"

在历史上，最低工资的研究经历了多次演变，并且这种演变一直持续到了现在。本书采用各种研究方法，得出了与传统观念不同的结论，即上调最低工资并不会对就业产生系统性的影响。然而，最低工资政策主要的影响是将更多的收入份额分配给低薪雇员，而如何具体再分配雇主、消费者和土地所有者之间的收入需要进一步研究。

本书的研究重点是探讨最低工资对就业、价格和收入分布的影响。通过比较不同程度受到上调影响的公司或地区，可以证明最低工资上调并不会对就业产生系统性的影响。同时，对于不同程度受到上调影响的快餐店的就业情况进行比较，可以发现最低工资上调可能会促进就业。

在对1988年加州最低工资上调的研究中，发现上调州最低工资只会对工资水平产生显著的影响，对就业不会产生大的系统性影响。加州是一个规模大、通胀稳定、失业率下降的时期，这种稳定的经济环境有利于研究。

美国劳动力市场的显著特征之一是各州之间的工资水平差异巨大。本书比较了各州的最低工资，发现最低工资上调涨幅最大的州，就业人数反而增加最多，而工资因上调而增加的州，餐饮价格上升得更快。

此外，本书还得出了其他就业方面的结论：1.看似无差异的雇员和岗位有较大差异；2.工资分布中在最低工资处有一个巨大尖峰；3.最低标准被上调后存在工资低溢出效应（涟漪效应），即原本工资高于最低标准的员工也会上涨；4.在美国几乎没有任何雇主使用次级标准；5.企业似乎没有通过减少员工的补充福利或雇主提供的在职培训项目来抵消上调带来的影响。