《营销式招聘 （3个阶段！9个步骤！35种工具与方法！ 让招聘装上营销的大脑，解决企业用工荒、招聘难的》营销式招聘：打破企业招聘瓶颈，提升招聘业绩！

招聘工作常常面临难题，简历投递较少，面试者稀少，入职率低，成本高涨。然而，一本名为《营销式招聘》的书为我们提供了解决问题的方法。营销式招聘是一种创新的高效招聘管理模式，它以市场营销的思维、流程、工具和方法为框架，将市场营销和招聘管理两个领域的专业知识相结合，凭借心理学、用户思维等专业知识，优化招聘效果。为了营销式招聘成功，企业的人力资源管理者需要进行三重境界的修炼。他们需要夯实自己的基础专业知识，了解企业的业务运作模式和行业格局，对人力资源管理知识与企业生产、销售等系统进行对接融合，从而完成人力资源管理真正为企业的经营服务，直接支撑企业经营目标的达成。《营销式招聘》这本书是人力资源营销学创始人王占坡基于20年咨询实战经验，独立研发的以9个步骤和35种工具与方法构成的课程体系。通过实战案例解析和理论体系讲解，为HR设计出一套基于营销式招聘模式的招聘体系，提升招聘效率，解决企业用工荒、招聘难的难题。招聘遇上营销，一切变得神奇美妙。