女性顺从非生来就有，而是经历造就她之所以为她

电影《82年生的金智英》的主人公金智英出生在一个普通的家庭。她有一个姐姐和一个弟弟，一家人过着普通的生活。然而，遇到经济危机时，他们会变得很拮据。从小，金智英就知道奶奶最疼爱弟弟，无论是吃的穿的还是用的，都要优先给弟弟，剩下的才能轮到姐姐和自己。在金智英的家中，男女不平等观念的主要来源是她们的奶奶，因为她的奶奶就是这么过来的。作者玛侬·加西亚在《她之所以为她》一书中提到：“女人不是生而顺从，而是变得顺从。”她认为，女性的顺从意味着个人放弃了自由这一宝贵的权利。男人和女人都受到了父权制的影响，但女人受到的影响更大。我们并不是生来就有自由，而是生来就有追求自由的能力。当我们顺从时，意味着放弃了对自由的追求，放弃了去实现自由。压迫的作用，恰恰是让个人追求自由的代价变得过于高昂。因此，在很多情况下，女性可能是被动地成为压迫的受害者，因为不论她们面前有着怎样的选择，这些选择都已然受到了男性对女性的结构性压迫的支配。因为父权制不鼓励女性抗争，通过特定的教育、社会化等手段让她们相信她们消解了女性对抗的主动意志。因此，金智英的妈妈认为自己辍学打工帮着兄弟们读书是理所当然的事情，认为怀了女儿就是自己的错，甚至打胎就为了生儿子。

在电影《82年生的金智英》中，成为家庭主妇的金智英始终遭受到来自外界男性对其做家务所遭受的压力和辛苦的轻视。在任何领域，技术都在日新月异，尽量减少使用劳力，但做家务仍然是最重要、最耗费精力的工作之一。然而，照顾孩子是其中最重要的工作，却常常被忽视。

当女性指出她们遭受到“男性统治”后，一些人认为社会中的确存在这一现象，另一些人则表示这种情况并不存在，或者该问题并没有那么严重。作家库索认为：现代社会把“母亲”和“妻子”默认为一种义务劳动，普通女性想要摆脱这两个标签的束缚而拥有自己的生活，是一件非常困难的事情。比起社会环境的不宽容，让女性更为崩溃的是家庭和职场的不兼容。女性因为生育和照顾孩子离开职场，再次回到职场往往很难，就如金智英所遭遇的尴尬。最终，她不得不考虑一些时薪很低的工作，比如冰激凌售货员，这是由整个职场与社会结构所导致的。

在许多西方国家，有多项研究调查了职场内男女比例。它们发现，在整个劳动大军中，女性员工往往占近一半左右，但在许多大公司中，女性职员大多从事底层工作。在公司高层中，女性人数往往很少，与男性相比，相差十倍以上。

因此，在上世纪末，美国《华尔街日报》指出，在职场中的女性大都需要面对“玻璃天花板”这一无形壁垒的存在，这阻碍了女性在职场上的进一步发展。金智英的上司，金组长是公认的女强人。产后一个月就复职，代价是“牺牲”妈妈的自我空间，请她来帮忙带娃，而自己放弃成为好妈妈、好老婆、好女儿，下狠心扑在工作上。但晋升速度仍然远低于男同事组。蹉跎多年，为了摆脱困境，最终选择了创业。

玛侬·加西亚认为，当我们从某种制度中受益时，我们很难看到其中的统治。我们总是倾向于认为，我们能够拥有美好的生活，是因为我们是好人、努力工作、行为良好，而不是因为我们拥有不公平的特权。因此，男人不想承认他们支配着女人，并从这种支配中受益。另一方面，没有人希望成为不公正社会秩序的受害者，这会让人感到沮丧。因此，许多女性也会假装“男性统治”并不存在。

对此，玛侬·加西亚提出，只有在一个越来越开放、越来越平等的社会中，女性才能将顺从这一古老的道德标签撕掉，自由地去追求她们向往的生活，不在爱情中迷失，爱我所爱，且用我的方式去爱。