《从助理到高管的33条黄金法则》"助理转高管，33法则指点迷津"

看这本书之前，我曾经因为工作陷入矛盾中，一是因为自己一直都在做一些耗能量的工作而抑郁，二是在纠结自己是不是可以更好的迷茫，就像山月记中所言：“我总在想自己是否是与别人不同的美玉，想前进但又迫于现实”，所以很害怕变成高不成低不就的人，那种恐惧感拉扯着刚刚工作的我，后来慢慢发现虽然当下的工作是很简单的工作，但接触的却都是领导，你能在他们身上看到领导的处事能力，这是很多工作接触不到的，那既来之则安之，先本本分分地完成当下自己的工作，后期再去努力实现考试自由，不也是人生一大乐事吗？加油

>>有障碍就挪开，有风景就闪开。

>>事情要想到老板前面，功劳要记在老板后面。

>>在职场中，所谓的机会，有多少不是靠“分外”的工作争取来的？不是你的工作，你做了，而且做得很好，这就是机会，为你赢得老板的关注，开启升职加薪的大门。

>>在职场中，有两种人是得不到提升的：一种是只会做老板交代的事情；另一种是耍小聪明把自己的工作推脱给别人。第一种人缺乏主动性，第二种人太过滑头。

>>市场部和销售部因为职能上的差异，本来就很容易产生问题。一个着眼于当前利益，另一个着眼于长期发展；一个追求局部利益，一个追求整体利益。总之，在一件事情上，销售和市场的诉求点是不一致的，所以总是会出现矛盾。我觉得让他们的工作互相有交集，而不是各干各的，这样才会培养他们的合作精神。

>>出谋划策需要的是点子，出点子的灵感来源于大量的信息。

>>助理要做好参谋，就必须摆正自己的位置。参谋是提供点子，而非提供决策。助理不要过于注重结果，只要对老板有所帮助即可。

>>为老板提供的信息要经过筛选，但助理要做好全面“信息库”管理。

>>管住自己的嘴。有些秘密，牵一发而动全身，不容忽视，所以我平时的一言一行都是谨慎再谨慎。每当别人要向我打听一些内部消息的时候，“我也不太清楚”就是我最常挂在嘴边的话。

千万不要以为自己掌握了很多秘密，就向其他人“炫耀”

>>很多时候，“不知道”比“知道”更安全

>>如果助理认为跟老板分享了秘密就代表着得到了他更大的信任，从而与老板的关系更近一步，那可就大错特错了。

>>如果社长需要排解压力，就把自己当成一个“垃圾桶”；如果社长需要分享秘密，就把自己当成一个“保险柜”。

>>近不过热，疏不至冷，做一个进退合宜的助理，才会赢得老板对你的尊重。

>>简单而细小的工作中往往都蕴藏着大的历练和智慧，事虽小，做起来却很考验能力。

>>将压力转化成动力，是职场永恒的生存之道。没有压力的职场是没有前途可言的。

>>在什么样的圈子，就会受到什么样的感染与熏陶。和勤奋的人在一起，你就不会懒惰；和积极的人在一起，你就不会消沉；与智者同行，必然不同凡响；与高人为伍，必能登上巅峰。助理天生就有与智者同行、与高人为伍的优势，好好利用这一优势，将它作为通往成功的垫脚石。

>>普通人的圈子，谈论的是闲事，赚的是工资，想的是明天。生意人的圈子，谈论的是项目，赚的是利润，想的是下一年。事业人的圈子，谈论的是机遇，赚的是财富，想的是未来和保障。

这个社会就是人情社会，只是区别在于有些人情是可以延续的有些人情不过是表面敷衍

>>人脉即人情，是无法衡量的财富

>>人脉不是一根短绳，而是一张无限扩张的网，它应该有广度和宽度，这样才能带来无限机遇和无尽可能。

>>所谓的“学习”，“学”就是学知识，“习”就是养成习惯。

>>对于助理来说，每一天的日常工作都是一次学习的过程，如同是在上管理学的课程

>>能力再强，也需要舞台来发挥。平台之所以决定着成功的速度，就是因为它决定着起步的高度。助理的职位是职场最棒的平台，跟在老板身边，有机会接触全公司甚至老板个人的优势资源。在这个平台上，你可以端茶倒水，也可以出谋划策，既是勤务员又是心腹高参。自己的职业前景如何发展，取决于如何利用这个平台。

>>工资是工作回报，知识和能力同样是工作回报，前者是有数的，后者是无价的。

>>每一个人都可以成为机遇降临时的后备人选，每一个人都有自己的特点和优势，而助理的优势就是“近水楼台”。