《向上管理的高手》"高手向上，领导是队友"

又到了毕业季，初入职场的人都在担心自己遇到的领导会是什么样的人，如何和领导共事。与领导相处的方式在很大程度上决定了工作的人际关系。如果将领导视为对手，就会不断想着如何对付他，而相反，若将领导视为伙伴，就会想着如何与他合作，让他帮助完成工作。德鲁克强调，要想在工作中有成效，就需要发挥上级的长处。如何实现这一点呢？《向上管理的高手》这本书提供了很多技巧值得借鉴，下面分享一种让领导成为你伙伴的方法。

首先，了解领导这个人。对于新入职的员工来说，最直接的了解方式就是去了解领导的成长轨迹，以及与你在相同年龄时所面临的问题以及解决方法。领导同样是人，有自己的经历和喜好，也会有自己的价值观，通过了解这些信息可以更好地了解领导本人。

第二步，将领导当做自己的VIP客户。要以对待客户的态度来对待领导，发现他的需求，并调整自己的工作方向以满足领导的期望，实现双方的共赢。

第三步，了解领导心中对你的期待。在不同的岗位角色中，领导对你的期望会有所不同，因此需要主动与领导沟通确认自己在试用期内能够达成的目标以及未来成长的方向。只有明确了领导对你的期望和考核标准，才能更好地实现工作目标。

建议新入职场的小白们要定期确认领导的期望，主动与领导沟通确认工作目标和考核标准，并及时反馈信息。只有这样，才能与领导形成良好的工作关系，成为彼此的好伙伴。