《向上沟通的高手》“职场向上高手”：聪明识别领导类型，助你顺风顺水！

齐藤由美子在此基础上，根据多年的经验对四种领导形式做了进一步阐释和建议。

行动派：固执，缺少耐心，控制欲

这是天生具有领导气质的类型。

1.做事当机立断

2.喜欢指示或命令等当方面交流

3.即使和他人发生冲突也要明确的表达自己

相处模式：

只谈结论和要点，直接提问

不吹捧，简单感谢

做好多次体交方案的准备

思考派领导：谨慎、注重细节、“数据控”

重视收集信息，摸着石头过河的谨慎

不会察言观色，我行我素

相处方式：言行有理有据重点突出

感觉派领导。

有创意、思维发散、活跃。

1.很会制造气氛，也有老大派头

2.善于营造畅所欲言的氛围

3.说话图一时之快，不考虑后果，

4.很会照顾人

5.兴致勃勃的新参加聚会

相处模式：一起行动，相互支援，拒绝否定。

协调派领导：倾听尊重态度暧昧。

他优先于自己，临危不乱

相处模式：

认可对方的存在，缩短彼此的距离，避免妄下断言。

人是社会性的，职场更是江湖，在职场这个江湖里，学会看人识人，学会用不同的逻辑思维去和人打交道，特别是对你的领导这是必须之课。

中国古代文人墨客颇多，个性十足，但免不了入仕围观，但是很多人是缺乏这样的能力的。

我们都知道苏轼是中国历史上最悲催的贬谪“诗人”，为官一贬再贬，最后贬到海南那荒芜之地，连他在路上都绝望的写了嘱托的家书。

但我认为苏轼有一腔的报效朝廷热情，可他却不懂得和他的大领导——皇帝沟通。

用齐藤由美子的观点来说，就是不懂得领导的社交类型，用一种自己的固定思维模式去沟通。苏轼经历两任大领导，才华都被赏识可是很快就触怒领导一贬再贬。

从古至今，这世间有才的很多，怀才不遇的也很多，但是多数怀才不遇的人才一定是缺乏社交沟通能力的，特别是向上沟通的能力。

齐藤由美子在书中也尝述了人的社交类型是会改变的，我们要学会观察辨别，书中给了测试的方法和解决方法，并且给了16种沟通模式的建议，让你应对不同领导得心应手。

同时作者还给了9种场景下的沟通方式，让你从容应对各种沟通。

向上沟通不是讨好，也不是委屈自己，而是更好的表达自己。搞懂“人型”，刻意练习，你在职场一定顺风顺水。

祝福每个想在职场成长的你！