我认为这本书值得一读。作者写书的动机和方向非常有价值,章节的结构设计也很不错,其中60%的章节与“以人为本”的理念有关。尽管在刚开始的前沿和导读部分,我明显感觉到新旧理念以及东西方理念结合的不够成熟,给人一种拼凑感,还没有形成一个精简统一的体系,但这并不妨碍它仍然值得一读。 本书以组织为基础,拓展至管理的变迁,适应数字时代的管理理念,注重以人为本的管理理念和方法。建议读者关注这本书的核心理念和管理策略,不用过于纠结逻辑不顺的问题。
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