如今的孩子们从呱呱坠地开始就在不断地学习,他们很会学,很会应对考试,却对未来很迷茫。明年就要毕业,我应如何选择?
如何才能掌握,各行业做什么?
如今的成人们一过三十就不由自主地陷入焦虑,不知道何时会被人工智能取代,不知道还有没有机会变换赛道重新再来?
世界变化太快,我怕我跟不上!
什么职业长久,不容易被AI取代?
如今的工作变化快,今天的热门转瞬可能变为冷门,技术的更迭导致不再存在“铁饭碗”,只有不断学习不断挑战才能跟上时代步伐。
如果你即将就业;假如你想换个赛道;恰巧你也有类似的困惑,不妨搜索一下“得到”的《前途丛书》,选一本你最感兴趣的行业,事先了解一下该行业的真实面貌和自己的承受指数,预判一下自己是否真的适合。
这套书一共有12本,囊括了当下比较热门的职业:
☛我能做教师吗?
☛我能做律师吗?
☛我能做医生吗?
☛我能做销售吗?
☛我能做HR吗?
☛我能做投资人吗?
☛我能做建筑师吗
☛我能做产品经理吗?
☛我能做注册会计师吗?
☛我能做软件工程师吗?
☛我能做心理咨询师吗?
☛我能做保险代理人吗?
每本书都邀请了该职业的顶尖高手,汇聚了该职业的高光时刻,揭露了不为人知的辛苦,以及不远的未来会被AI取代的可能性。通过大概3小时的预演,判断今后的职业规划,降低对择业的不安,何乐而不为呢?
这就好比在“得到”这个旅行社报名参加某一职业的精品路线游,其中的景点有:行业地图→新手上路→进阶通道→高手修养→行业大神→行业清单。一路上导游相伴,耐心讲解、答疑解惑,带你领略该职业的前世今生。
接下来以每个企业和机构都有的HR(人力资源)为例,简单介绍一下书中内容。
HR主要负责招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系和人力资源规划等六大模块,其薪资水平大体处于公司的平均水平,即使做到高阶职位,也很难与律师、销售精英相比。
HR在企业中负责搭建人才梯队,确保企业有序运营。企业取得成功时很少有人会认为是HR的功劳,但一个公司若经营不善,HR责无旁贷。
他们就像《王者荣耀》或《英雄联盟》等游戏里打辅助的角色一样,需要有很强的战略意识,眼观六路、耳听八方,通过成就他人确保整个团队获得胜利。
HR的成就感来自于组织和他人的成长,而非自己的风光。这个职业适合那些比起冲锋陷阵更喜欢在后方运筹帷幄,重视自己能对他人产生多大影响的性格的人,也就是权力需求大于成就需求的人。
正因为每个行业都需要HR,这个职业看似受个别行业的兴衰影响较小,但在如何迅速把握新行业的业务特点等方面,对HR的能力也提出了更高的要求。
一句话,HR这一职业,是一条漫长的修行之路。道阻且长,念念不忘。成就他人,必有反响。
看完HR的介绍你觉得自己是否适合当一名HR呢?你还对哪个职业感兴趣呢?欢迎在评论区留下你的看法。
前途丛书
9.6
得到图书/2023/新星出版社
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