《向上沟通的高手》沟通高手书激发领导沟通共情

你是否羡慕那些在工作中表现优秀并得到领导赏识的同事，尽管自己也做了很多工作，但由于处理不好与领导的关系或领导未看到自己的努力而感到苦恼和不安。在职场中，我们经常会遇到不同类型的领导，有些像教官一样要求员工严格遵守规章制度，而另一些则更注重员工的思维和创造力。但无论何种类型的领导，他们都希望员工表现出色，为公司创造价值。了解领导的期望并成为职场高手的关键在于沟通。

沟通是职场上最重要的技能之一，领导也不例外。如果想要刷新自己在职场上的存在感并受到领导的助力，让自己快速成长，那么向上沟通是必不可少的。作者齐藤由美子在《向上沟通的高手》中根据心理学社交类型理论，将人分为4种，即行动派、思考派、感觉派和协调派。确认领导的社交类型后，你需要检视自己属于哪种社交类型，才能更好地应对沟通。

本书推导出了16种向上沟通的模式，涵盖了不同类型的领导及各种场景，如提交方案、当面汇报、线上沟通以及PPT展示等。学会怎样向不同风格的领导主动、精准、恰当地沟通，以充分地展示自己的能力，得到自己想要的结果。

拆书帮创始人赵周也提到职场向上沟通的本质在于训练两种重要的思维能力：换位思考和升到更高层面看问题。通过深度共情和同频共振，与领导建立良好的人际关系，你会获得对方的信任和赞誉，从而逐渐适应任何类型的领导。学会向上沟通，回应领导的期望，成长越早！