海下囚途：豪华邮轮底舱打工记

这本书深入分析了基层员工的现实情况，真实地揭示了我们的基层现状，并生动地展现了上层人高高在上、下层人卑微到谷底的巨大反差。海上工人们就像“海上囚徒”，跟着主人公瓦姆在邮轮底舱穿梭，揭开了旅游业的遮羞布。

每天都有“上市公司回应网传怒斥员工”这样的底层欺压事件发生。芝麻大点的领导们把盛气凌人的态度写在脸上，只能欺压最基层的环卫工人，利用他们的饭碗威胁他们，即使一个月的工资只有两千块，还会随意扣工资，好大的官威啊。尽管公司可能仅由某个人决定，但法律却不能让他独自说了算。无故辞退员工并强行扣除他们的工资，这位管理人员不仅脾气大，而且胆子也大。但这位阿姨可能不太懂劳动法，否则就应该直接到仲裁机构申请赔偿。

“成都人社局回应疑中电科强制员工加班”现在的工作环境，不管是在体制内还是外部，国企私企，底层加班都已成了常态。遇到傻逼领导拍脑门瞎决策、乱指挥，加班疲惫不堪却无功而返，后果就是责任层层压实，并不断往下甩锅。传统的赛道固化且卷，非一般人能够轻松应对。虽然新的赛道也卷，但还有一点可能为改变命运提供新的机遇。

“让国内高官善待员工，背后的逻辑是什么？”——很多人简单地认为，针对底层工人苛刻的环境是一个原因。但实际上，其中一部分原因是我们底层工人的工资收入偏低，但并非绝对低值。其实背后的逻辑是，挑战我们的核心竞争力：劳动力红利市场。

企业（经营）、劳动力（工资奖金）、顾客（购物服务支出）和国家（税收）是我们所处的四个不同方面。现阶段，我们的商品售价处于很低的状态，这也就意味着我们现阶段的品牌附加值低。从两方面来看，企业想要发展。第一，是降低售价，让顾客觉得实惠；第二，是利用我们相对较低的劳动力成本，来维持经营。因此，我们商品在世界上竞争力强劲，是多方面促成的结果。而根基正是我们的相对较低的劳动力成本。