《9号的工作》成为9号机器人的潜在工作

他曾经在公司工作了26年，却始终被百般嫌弃。即使在书的开头，他还只是个待劝退员工，不到9号。故事的开始，他与执行公司要求来劝退他的上司一起喝咖啡，进行看似毫无主题的闲聊。第一次交锋，双方都表现得很体面而缓慢。这样的对话之后还会发生很多次，每次都让双方很不愉快，但是他们不得不进行。公司就是这样，似乎很会恶心人。这个故事《9号的工作》从去年的《吸血企业》到今年的《9号的工作》一直在讲述着非虚构到虚构，在日本到韩国的故事。虽然有时候员工的业绩确实无法满足岗位需求，但是也不能排除有些时候公司就是为了裁员而裁员（为了降低成本，让报表看起来好看，没有提高盈利的方式，通常第一个被想到的就是裁员）。这就是《恶意》、《代偿》在组织层级中的版本。当加害者由个人变成组织时，在这种氛围中的员工和管理者将进入三个队列：正在执行劝退/裁员措施、已经被劝退/裁员的、暂未被劝退/裁员的。有趣又讽刺的是，三个队列会改变态度和顺序。整个故事中，公司给出的理由非常模糊。因此调岗培训安排的阅读材料包括《萧条经济学》、《通往自由与幸福之路》、《成功的对话法则》、《全球化时代的人脉》等。在主角消极抵抗的情况下，他似乎可以留下，但是公司需要的是变数和转机，最好就是大家走人。于是，流水线管理人员似乎只剩下了劝退/裁员这个KPI。这种无休止的拉扯自然是十分心累的。然而，作者并没有只是让读者感到阴暗的负面情绪。在被劝退的过程中，主角没有什么口才，脑子也不灵活，即使被公司各种苛待，他仍然对公司有感情，期望有变数和转机，但是家人和同事几乎都成了帮助公司达成目标的最佳拍档。女性主义文学热销的这两年，很难得读到一本以男性视角描述家庭生活无力的书。无论是哪方面的问题，这种疏离的家庭关系都无法提供身处其中的人情感的价值。到了后期，家人也不再联系，理由好像是主角无法再挣到足够多的钱了，因此在家庭和族中的价值似乎消失了。这股怒气逐渐盖过了本就只是合同关系的公司。家本应该是安全的港湾，但是连最近热门剧《知否》中明兰谈到夫君关系的时候都说：“凡事最好不要对人抱有太大希望，即使要有也不要太深，对人抱有太多期望难免会失望，失望会导致怨恨，怨恨长久存在，就会引发仇恨……”这个词在家方面的角色变化方面更加凸显。我们很难知道，是家的内涵发生了巨大的变化，还是我们对家的理解发生了变化。主角最终被调岗到了78区1组，工号9。从那时起，他才正式开始他的9号工作，和他一起工作的是3号和7号。这次工作是更加纠结的信号塔搭建工作。周围的村民认为信号塔会带来电磁波的伤害，因此1组与村民反复发生冲突。逐渐麻木于9号这个新身份的主角还将在1组犯下一些大错误。这本小小的书，却有着很沉重的内容……