经典实操书籍：组织文化诊断与变革（第三版）

组织是独立于个体而存在的事物，没有具体的形态。然而，通过文化，我们时刻感受到它的存在。组织具有个性鲜明且稳定的特点，由于个体沉浸其中而忘记其存在和影响。本书采用对比价值模型的方式，通过选择的方式来体现文化内核——价值观的本质，并强制分布为四种典型的文化风格。在诊断过程中，我们摒弃单纯的强调量化分析，而是注重文化的认知、碰撞和共识。书中不仅详尽地介绍了诊断的过程，还将文化变革从个人的角度进行落地。因此，它是一本关于组织诊断与变革的经典实操书籍。如果你想阅读更多笔记，请点击蜗牛笔记《组织文化的诊断与变革》读书笔记。