德鲁克目标管理理论(德鲁克目标管理理论简介)?

目标管理法是美国管理学家彼得·德鲁克在1954年所提出的一种管理方法。这种方法认为，企业需要将其目的和任务转化为具体的目标，以便指导职工的生产和管理行为，从而避免内耗和浪费。目标管理法的核心是让企业的管理人员和员工一起参与目标的制定，并在工作中实施自我控制，以达到完成工作目标的目的。简而言之，目标管理法是一种建立在团队合作和自我控制基础上的管理制度。