彼得·德鲁克提出了一种目标激励方案,此方案基于目标理论的目标设置理论。此目标管理的主要理念是,组织和个体一起制定既具体、可行、且可以被客观衡量的目标。这种管理制度是基于泰罗的科学管理和行为科学管理理论的基础之上形成的。经过重新优化后,这些信息的内容更加丰富且易于理解了。
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