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1. 建立以“文化驱动资本,智慧创造价值”为核心的企业文化,以此来引导员工的价值观和行为准则。
2. 引进先进的管理和技术,改造传统的治理结构和设施设备,以提高生产效能和质量水平。
3. 构建具有竞争力的薪酬体系,建立吸引、培育、留住人才的机制。
4. 为改善和创新营造良好的环境,并通过市场营销策略来占据市场领先地位。
5. 利用足够的传播资源,提高品牌知名度和客户忠诚度。
6. 采用能力之上的薪酬制度,以振奋员工士气和促进企业发展。
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