首因效应是指人们对于某物或某人在第一次接触之后形成的第一印象最为深刻,也最难以改变。这个印象会影响到我们对事物或人的整体评价。比如在面试时,如果我们给面试官留下了好的第一印象,就会让面试过程更加顺利,也会提高被录取的几率。
晕轮效应又被称为光环效应,是指人们在与对方交往的过程中,基于对方某些突出特点的观察,从而对整个人产生美化或丑化的认知偏差。比如,如果在答卷时我们的书写很整齐,考官就有可能会认为我们的答案更优秀,从而会给我们更高的分数。
刻板印象是指人们对某些人或事物的所持有的固定且笼统的看法。这种看法常常是由于我们缺乏足够的信息和了解,而形成的刻板印象往往会导致我们对他人和事物的评价出现偏见。比如我们往往会误以为精神病人是危险的,而对他们避而远之。
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