什么是“晕轮效应”?举例说说(晕轮效应：视错觉的一种，看图就懂)?

晕轮效应指的是人们对某个人的总体看法会受到他们对该人最初印象的影响，而可能忽略其真实品质。这种效应在人际关系中可能具有积极作用，比如当你表现出诚恳可靠的品质时，即便你能力较差，他人也会非常信任你。然而，晕轮效应的最大弊端就在于仅以个人表面品质来做出总体评价，而忽略了个人的真实能力和品质。

心理学家戴恩对此做过一个实验。他让被试看一些具备不同魅力值的人的照片，然后让被试评定这些人在与魅力无关的特点方面的表现。结果表明，当被试评价有魅力的人时，他们会赋予这些人更多理想化的人格特征（比如和蔼、沉着、好交际等），而对于无魅力的人则不会。这表明，晕轮效应能够影响我们对他人的整体印象，因为我们的评价是受最初印象的影响的。

类似的实验在美国心理学家凯利的研究中也得到了印证。在麻省理工学院的两个班级中，实验者向学生介绍一位研究生的品质，但对其中一个班级被介绍的研究生的“热情”描述改成了“冷漠”。结果发现，被介绍为热情的研究生与前一班的学生亲密攀谈，而另一个班则对其冷谈回避。这说明，仅仅用一些表面的信息就可以影响我们对某个人的整体印象，这也是晕轮效应的表现之一。

在上世纪70年代，心理学家Richard Nisbett证明了“光环效应”的影响。他和Wilson进行了一个实验，调查学生如何评价一个老师。学生们被告知这是一项对老师评价的研究，但实际上学生被分为两组，分别观看两段不同的视频，展现了同一个讲师的两种不同形象，一种是友好热情的形象，另一种是冷酷疏远的形象。结果发现，看到友好热情形象的学生认为这位讲师更有吸引力、更受欢迎、口音更有魅力，而看到冷酷疏远形象的学生则不这样认为。这说明，光环效应对人们的评价和印象形成有着很大的影响。

总而言之，晕轮效应和光环效应都是人们评价和认知他人时经常会遇到的问题。我们需要注意自己评价他人时可能会受到这些效应的影响，从而更客观全面地评价他人的能力和品质。