谈谈对“刻板印象”和“晕轮效应”的理解（组织行为学二）?

“刻板效应”指人们对某一群体持有固定且片面的看法和评价，并将这种看法和评价应用于属于该群体中的个人，其主要特征包括性别、年龄、民族、国籍、职业等。比如，我们往往认为律师们做事不苟言笑，但是我有一位律师朋友没有这个特点。

“晕轮效应”（又称“光环效应”）指在对一个人的整体印象形成之后，人们会基于这个评价，在其他方面上作出推论，也就是说我们通常会以个别事物的特征来总体评价。比如，我们非常欣赏一个人某个方面的优点，于是就认为这个人在其他方面也有同样的优点。