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TheGrandBudapestHotel

TheGrandBudapestHotelisafilmthattellsthestoryofGustaveH(RalphFiennes),arenownedconciergeataprestigiousEuropeanhoteldurin WesAnderson 2023-05-12 13:01:00

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WhatMakesYouNotaBuddhist

DzongsarKhyentse,thedirectoroftwoacclaimedfeaturefilmswithBuddhistthemes–TheCupandTravelersandMagicians,isregardedasoneo DzongsarJamyangKhyentse 2023-05-12 12:32:39

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UnderstandingComics

斯科特·麦克劳德（ScottMcCloud）出生于1960年的美国波士顿，15岁时就决心成为一名职业漫画家。1984年，他凭借漫画《Zot!》进入漫画界并开始了漫画创作之路。此外，他还为DC漫画公司创作了一些超人系列的漫画作品，并成为了最早 ScottMcCloud 2023-05-12 11:27:36

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AnatomyforSculptors,UnderstandingtheHumanFigure

作者UldisZarins和SandisKondrats都是年轻的拉脱维亚共和国雕塑家。他们分别在里加艺术学院和拉脱维亚高等艺术学院学习雕塑。在学习过程中，UldisZarins收集了大量画作、草图、解剖书籍以及成功作品的照片。每次他制作新 UldisZarinswithSandisKondrats 2023-05-12 10:51:55

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Speak,Memory

VladimirNabokovwasborninSt.Petersburg,RussiaonApril23,1899.TheNabokovfamilywasknownfortheirdedicationtopublicserviceandh VladimirNabokov 2023-05-12 10:15:18

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絡新婦之理（下）

京極堂系列堂堂邁入第五部！我是山神之女，在水邊不停紡織，等待神的來訪，而後墜入深淵，化為絡新婦。為了求得安身之所，我細細佈下羅網，坐鎮其中。在網中，我就是神，我操縱落網者，步步得遂所願，若有阻礙，不論何人，一律殺、無、赦……這世上沒有不可思京極夏彥/KyogokuNatsuhiko 2023-05-12 05:41:35

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ALittleLargerThantheEntireUniverse

费尔南多•佩索阿，出生于1888年6月13日，里斯本。他是20世纪初葡萄牙最伟大的诗人之一。生前默默无名，只出版过一本书。然而，他留下了两万五千多页未整理的手稿，在许多人的整理工作中逐渐为大众所知。佩索阿的作品世界包含了众多的“异名者”，每 FernandoPessoa 2023-05-12 01:00:06

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需求

《财富汇•需求:缔造伟大商业传奇的根本力量》是一本聚焦需求创造的书籍。书中介绍了人们无法拒绝、竞争对手无法复制的需求创造的六大关键。这些关键是在人们无奈接受的现状和心中真正期待的理想之间架设起了一道桥梁。为创造需求，我们需要解开一个谜团，它 [美]亚德里安•斯莱沃斯基（AdrianJ.Slywotzky）/[美]卡尔•韦伯（KarlWebe 2023-05-11 22:35:25

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会讲故事，让世界听你的

一个动人的故事，远比长篇大论、足跫声嘶力竭更能达到效果！讲故事是关键，苹果的成功，张嘉佳的畅销书，莫言的诺贝尔文学奖，小米的参与感，每个人或产品都需要故事来展现自己的独特魅力。从朋友圈到发布会，讲故事是成功营销的关键。台湾广告创意界传奇人物卢建彰（KurtLu） 2023-05-11 19:01:31

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传播政治经济学手册

对于理解资本主义全球化过程以及当代媒体与传播而言，传播政治经济学比以往任何时候都更为重要。其独特性体现在以下几点：首先，它是整体性的，关注经济实践与社会和政治组织之间的关系。其次，它是历史性的，主张对当代权力转移问题的完全理解，需要扎根于对 [英]格雷厄姆·默多克（GrahamMurdock）/[美]珍妮特·瓦斯科（JanetWasko）/ 2023-05-11 18:30:16

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共赢

《共赢：觉醒商业的实践》是由颉腾文化策划出版的商业书籍，得到中国上市公司协会会长宋志平等多位领袖人物的推荐。本书旨在帮助企业解除短视资本对企业长远发展的绑架和威胁，实现股东利益和利益相关者的共赢。它重塑了新商业价值观和新商业模式，引领企业打【美】拉金德拉·西索迪亚(RajSisodia)蒂莫西·亨利(TimothyHenry)/【美】蒂莫 2023-05-11 16:49:56

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领导梯队

能力与岗位的匹配一直是一个老问题，尤其是对于各层级管理者的能力与岗位的匹配。员工不能胜任工作通常是因为被晋升到不适合自己的岗位上，这主要责任在于人力部门，但是员工本人未能积极寻求改进也是其中的原因之一。本书分析了六个典型的管理层级中最经常出拉姆•查兰(RamCharan)/斯蒂芬•德罗特(StephenDrotter)/詹姆斯•诺埃尔(J 2023-05-11 16:32:01

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