第二个安娜

1 皮肤国的大麻烦

皮肤国的大麻烦

商品信息:出版社:北京科学技术出版社;第1版(2017年6月1日)丛书名:德国精选科学图画书外文书名:NeuesvomlandimSonnenbrand语种:简体中文精装:42页读者对象:3-6岁开本:16ISBN:978753048948 安娜·鲁斯曼 2023-04-15 19:14:13
1 宝石与晶体

宝石与晶体

来自美国自然历史博物馆的《宝石与晶体》(25周年纪念版)内容丰富,图片精美。本书涵盖了近150种宝石与晶体的性质、起源、历史与传说。翻开这本书,博物馆珍藏的矿物标本、珠宝等藏品尽收眼底,不仅有权威的科普知识,更将带给您一场视觉的盛宴。两万五 [美]乔治·E.哈洛/[美]安娜·S.索菲尼蒂斯 2023-04-15 17:56:02
1 全球森林

全球森林

《全球森林》以四十篇短小的寓言散文,将科学与诗人的灵性结合起来。本书陈述了一个对现代人来说至关重要,却常被忽视的主题:自然界中的相互关联,以及森林被砍伐时生物多样性的丧失。在形式上,本书沿袭了古老爱尔兰大地上游吟诗人的风格。作者将微型科学探 [爱尔兰]黛安娜·贝雷斯福德-克勒格尔 2023-04-15 11:24:09
1 植物的朋友圈

植物的朋友圈

"你没见过的植物分类图鉴,760种植物分属51个朋友圈,让严肃的分类法一边去吧!埃德里安娜·巴尔曼继《动物的朋友圈》之后的精心之作,献给所有草本植物园艺家和每一个热爱大自然的朋友!""编辑推荐:不再枯燥无味的植物图鉴!《你没见过的植物分类图 [瑞士]埃德里安娜·巴尔曼 2023-04-14 19:08:45
1 Python高级编程(第二版)

Python高级编程(第二版)

MichałJaworski拥有7年的Python编程经验。他是graceful框架的创始人,该框架基于falcon构建REST服务。他曾经在不同公司担任多种角色,从全栈工程师到软件架构师,再到一家快节奏创业公司的工程副总裁。现在他是Ope [波兰]MichałJaworski/[法]TarekZiadé 2023-04-13 17:18:07
1 浪潮之巅(第二版)

浪潮之巅(第二版)

&T、IBM、微软、苹果、谷歌等公司都曾站在浪潮之巅,创造了惊人的商业价值。而这本书带你走近这些公司背后的故事,披露它们的成功秘诀和失误教训。读完这本书,你将会了解到:IT行业的历史和现状、未来发展趋势、成功企业的经营理念和商业模式以及未来 吴军 2023-04-13 01:43:49
1 西方通史第二卷

西方通史第二卷

1914至1945年的战争、危机和灾难,在当时的人眼中就像是第二个三十年战争。这一段历史是西方历史上的“德国篇章”,也是人类历史上最可怕的片段之一。在这段时期里,德国破坏了西方世界的各种规范,没有哪个国家可以与之相比。本书作者海因里希·奥古 [德]海因里希·奥古斯特·温克勒(HeinrichAugustWinkler) 2023-04-12 22:10:28
1 希腊史研究入门(第二版)

希腊史研究入门(第二版)

《希腊史研究入门》的主要目的是为有兴趣从事或者了解希腊史研究的读者提供入门指导。本教材适于第二章对史料做比较全面的介绍,第三章概述学术史,包括国外和国内的希腊史研究及其成果,第四章简要评述一些研究热点和重点问题,第五章介绍可资利用的学术资源 黄洋/晏绍祥 2023-04-12 13:44:46
1 百年战争(第二卷)

百年战争(第二卷)

在欧洲中世纪,英法百年战争是一部激烈、漫长而且曲折离奇的历史。英国和法国在这场旷日持久的战争中塑造了自己的国家和民族的身份。乔纳森·萨姆欣教授讲述英法百年战争的巨著《百年战争》总共五卷,二十多年来已经出版了前四卷,目前第五卷正在撰写中。本书 [英]乔纳森·萨姆欣 2023-04-12 02:16:14
1 中国古代官阶制度引论(第二版)

中国古代官阶制度引论(第二版)

本书主要探讨中国古代官僚等级制的理论与方法问题。在参考社会科学相关理论的基础上,作者进行了系统的建构,提出了一系列问题、线索和相应的研究方法和概念。从“品位-职位”框架出发,将官阶研究对象定义为“官职的分等分类”和“官员的分等分类”,分别讨 阎步克 2023-04-11 22:44:39
1 罗马史研究入门(第二版)

罗马史研究入门(第二版)

刘津瑜,南京大学学士、硕士,美国哥伦比亚大学罗马史博士。现任德堡大学古典系教授,曾担任2013年至2016年系主任,同时还是古典学会(SocietyforClassicalStudies)理事。自2014年起,还兼任上海师范大学特聘教授、博 刘津瑜 2023-04-11 20:00:45
1 心理资本(第二版)

心理资本(第二版)

心理资本是获得竞争力的核心因素!在急剧变异的全球化环境中,消极态度和裁员都日益常见。此时仅靠传统的经济资本、社会资本和人力资本已不足以让组织和个人维持当前的竞争力。只有提升心理资本,开发积极性,实现人的潜能,才能获得战略性的效益和优势!这本 [美]FredLuthans/[美]CarolynYoussef-Morgan/[美]BruceAv 2023-04-11 15:38:09