我们的志向是做小事!为了达成目标,我们要设立下限,用你的生活方式来经营你的事业,每个人都可以成为一人公司!一人公司不仅仅是“一个人”的公司,它也是一个“质疑成长”的企业。一人公司反对和质疑传统经营理念中要大、要快的成长模式,因为成长并非永远是最有利的。要求更多往往代表着更加复杂、更多责任,通常也会产生更多费用。
保罗·贾维斯不仅可以帮你摆脱在传统上以成长为导向的企业中工作所产生的烦恼,他还可以解释为什么很多大企业现在试图偽裝成小公司,为什么在传统公司工作反而比创办属于自己的一人公司风险更大,以及为什么工作的核心价值不是追随热情,而是设立目标。
一个小型企业主可以创立一人公司,一小群志同道合的伙伴也可以。本书介绍了如何以你的自身条件建立自己的公司,决定你期望的收入,如何应对意外的危机,并让重要客户感到满意。一人公司是一种新颖的经营方法,专注于变得更好而不是更大,保持小规模,并带来自由,让你可以追寻生活中更有意义的乐趣。
保羅·賈維斯PaulJarvis原本是一名企業網頁設計師及網路顧問,他花了多年時間與頂尖職業運動員合作,協助他們建立網路形象,華倫.薩普(WarrenSapp)、史蒂夫.奈許(SteveNash)及俠客.歐尼爾(ShaquilleO’Neal)都是他的客戶,他也曾與雅虎、微軟、梅賽德斯-賓士,以及華納音樂集團(WarnerMusic)等公司合作。後來,他開始跟網路創業家配合,像是瑪莉.傅萊奧(MarieForleo)、丹妮兒.拉波特(DanielleLaPorte)及克莉絲.卡爾(KrisCarr),協助他們建立自己的網路品牌。現在,保羅·賈維斯成立自己的一人公司MightySmallVentures。他寫作,創作軟體、播客,還提供線上教學課程。他的文章發表在《連線》(WIRED)雜誌、《高速企業》(FastCompan...
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读者评价
但是在这一背景下,经济衰退已经严重影响到了达拉斯高科技人员这类中层阶级。或许工作,就业和失业没有本质的缺陷,这也是这些高科技人员新自由主义经营“一人公司”带给我的启示。那在遇到失业、就业和职业生涯话题上,我们是不是也同样可以像达拉斯的高科技人员一样构建常态化的新自由主义,时刻准备失业,让自身在迅速变化的当下也可以模糊失业和就业的边界,经营自己的《一人公司》度过瓶颈期。...