《每个人都有自己的职场优势》是时候摒弃木桶短板理论了

发现优势的重要性是我们成年人的第一个重要任务。我们经常会感到困惑，为什么我们做起同样的事情比别人困难，为什么我们的学习成绩好但却在职场碰壁，为什么我们的工作经历多但没有一个长久的工作，为什么我们觉得被上司和同事针对。

曾经很多人像我一样深信木桶短板理论，花费大量时间努力弥补自己的短板，希望能装更多的水。然而，这本书从优势理论的角度开始，发现自己的优势。每个人的优势是他们天生对世界的感受、反应和行为方式。每个人都是独特的，可能擅长学习，可能擅长沟通。只有顺应自己的优势，才能真正找到自己能够深耕的领域。

我相信每个人都会在被质疑的那一瞬间感到不适，可能会问自己：“我真的不好吗？”但是几乎是下意识地，我们迅速认同了这些质疑，开始改变自己的行为。

心理学上有个名词叫做“认知失调”，当一个人的行为与自己一贯的对自我的认知产生分歧时，就会引发紧张情绪。比如一个天生有共情力优势的人被评为“这人怎么这么敏感”，于是他努力改变自己，扮演“大大咧咧”的角色，这时便会产生“认知失调”。

顺应自己的优势可以更容易进入心流的状态，也更容易获得成绩，获得心理认同，并对自我产生正面的反馈。

无论是家庭还是职场，在人与人之间的互动中，人际差异无处不在。当我们意识到个体的优势不同时，很多人际问题也能迎刃而解。

这本书的亮点在于附录部分，对共情力、交往力、引领力、分析力、创新力、学习力、行动力、目标力和驱动力九大优势进行了解析。这相当于一场专业的职场心理咨询，帮助我们了解个人特点、优势和弱点。

我推荐身边的人一起做了测试，大家都觉得准确度挺高的。做完测试后，我们可以对照书中的解析来剖析自己。比如，我的最大优势是学习力，我被称为“逢考必过”的人。我想要学习什么事情时，最先想到的就是阅读相关书籍，我喜欢接触新鲜事物，而且学习能力很快。然而，我容易陷入“浅尝辄止”的陷阱。书中给出的建议是，明确学习目标，建立系统性学习思维，以及通过输出来推动输入。对于我来说，这三个方法非常有用。

所以，发现自己的优势是非常重要的。只有顺应自己的优势，并在日复一日的工作中发挥它，我们才能找到自己真正的定位，并取得成功。