《事业还是家庭？》《事业还是家庭》：哈佛教授揭秘女性追求平等的百年旅程

上周末的蒲公英课程由罗氏药业陈亚平老师主讲了《如何打造高绩效团队》，我第一次了解到“青色领导力”这个概念。在课程中，陈老师详细介绍了这种领导力模式的内涵和作用，引发了我对团队建设和领导力发展的思考。

“青色领导力”强调的是以人为本，注重员工发展和激励的领导方式。与传统的命令式领导相比，青色领导力更注重协作、开放和共创。它强调团队成员的个人发展和价值实现，通过有效的沟通和信任建立，提高团队的凝聚力和执行力。在这种领导模式下，领导者需要具备优秀的人际交往能力、能够激发团队成员的潜力和创造力，以及能够建立和谐、健康的工作环境。

而要打造高绩效团队，除了领导者具备青色领导力外，还需要团队成员具备良好的自我管理能力和团队协作能力。自我管理包括自我觉察、情绪管理和目标管理等能力，而团队协作能力则包括有效沟通、协调合作和解决问题的能力。团队成员要建立共同的目标和价值观，并积极参与到团队的决策和执行中，共同创造高绩效。

而《如何打造高绩效团队》这本书的作者陈亚平老师，通过对青色领导力的深入研究和丰富的实践经验，为我们提供了许多宝贵的思考和启示。她以月华般温柔的授课风格，向我们分享了她最近读的一本书《事业还是家庭女性追求平等的百年旅程》，并分享了电子版给大家。

这本《女性追求平等的百年旅程》是哈佛大学教授、著名经济学家克劳迪娅·戈尔丁撰写的。通过对20世纪初至今受过大学教育的女性群体的深入调查和研究，书中展现了女性百年来在不同时期的生活状态和追求平等的历程。

全书分为历史背景、现代挑战、未来展望和策略建议四个方面，共有十个章节。作者回顾了女性在历史中所受到的不平等待遇，以及她们为争取权力和平等付出的努力。同时，她也分析了现代社会中女性面临的挑战，如性别歧视、职业壁垒和家庭压力等，通过生动的案例和数据，向读者展示了女性在追求个人事业和家庭平衡上所面临的困境和挑战。最后，作者展示了女性在追求平等的过程中所取得的成就和进步，以及男性对女性权利和平等的关注和支持。

这本书最有意思的是作者对一群女大学生进行的持续追踪研究。这些女大学生的职业、工作、婚姻和家庭组合不尽相同，但她们在优先事项和成就上的转变，却反映出社会和经济的发展变化。

书中也直面了一些现代社会问题，例如传统观念对女性职业者的束缚与现实的冲突，以及职场性别偏见和职业壁垒等。这些问题在追求事业和家庭平衡的过程中，给女性带来了双重压力。解决这些问题需要改变社会规范和价值观，提供更多的支持和资源给女性职业发展和家庭照顾。

作者提出了一些解决方案，例如让弹性工作更具生产力，改变社会规范，减少父母照顾孩子的成本等。同时，科技的进步也为解决这些问题提供了一些可能性，如远程办公等。

总的来说，无论是对职场、家庭问题有关注，还是对女性成长有兴趣，这本书都能给人以有趣的视角和启示。它通过丰富的研究成果和历史资料，帮助读者了解女性追求平等的百年历程，思考和讨论相关的社会问题和解决方案。

我对这本书充满了兴趣，也希望通过阅读和分享，促进更多的人对这些问题的关注和思考。无论男性还是女性，我们都应该共同推动男女平等的进步，创造更加公正和包容的社会环境。