职场小白变职场老手，用好这份识人攻略

在职场上混，迟早要成熟的。职场小白，迟早也会变成职场老手。这本书可以让你少走很多弯路。职场上，可谓千人千面：有喜欢推脱责任的，有成熟稳定的，有冷漠的，有实力的，有爱贬低别人的……要适应复杂的职场人际圈，我们只能练就一双“火眼金睛”，看清每个人的真实面目，才能应对自如，处变不惊。

这本书专门训练我们的火眼金睛，教我们快速识别，快速应对职场中的30种人，达到根本不需要思考身体就能直接作出回应。职场中有5类人，即正常的人、爱用套路的人、反常的人、复杂的人、友善的人，针对这五种人，书中展开了具体深入的诠释，使我们能立即识别出他们的真面目，见招拆招。

怎样应对推脱者？

推脱的原因很多，我们需要根据不同的原因作出不同的反应。如果是因为不敢承担责任而推脱，我们可以调整方案，完善细节，让他无话可说；或者可以让他的领导或自己的领导出面协调。如果是因为无利可图而推脱，我们可以让他从中获得利益，享受取得的工作成果，提高他的工作业绩。如果是因为能力平平想刷存在感而推脱，我们可以给他戴上嘉奖的帽子。如果是想给我们下马威而推脱，在工作中我们一定要据理力争，不要对他们妥协，但可以在工作外给他送一些小礼物以缓和紧张的关系。

怎样应对爱讲大道理的人？

爱讲大道理的人，不一定是稳重的人。对于伪君子，我们要尽量避免被他们抓住把柄，在道德上被他们谴责；对于想通过讲大道理的方式自保的人，我们要尽量避免上他们的“贼船”，如果是单纯的人，我们则要友好相处；如果是想通过大道理来控制别人的人，我们要提醒自己不要被他们训从，保持独立。

如何应对易怒的人？

职场中，易怒的人最不可怕，他们的易怒可能是因为暴躁狠毒，也可能是虚张声势。如果易怒的人是领导，我们要注意做好自己的事情，对自己犯错的地方要认真道歉，尽量挽回；如果是同级的人，千万要稳住，不硬碰硬，等他们情绪平复后，坚持自己的意见，记住，不要跟着他们一起发怒，否则我们就输了，不怕事，他们根本不能对我们做什么；如果是下属易怒，千万要第一次就管住他们。

除了以上几类人，书中还列举了其他28类人，如有道德洁癖的人、神色为难的人、宣誓效忠的人、冷淡的人、号称为了你、冒险的人和爱贬低别人的人等等。书中对每一类人都做了深入透彻的分析，并给出了相应的应对方法，读完这本书之后，我们会感到自己变得更为成熟。