就是讲了阶层制需要改革适应社会的发展变化

阶层制度虽然在古代和现代都具有一定的好处，但随着社会的发展和技术进步，这种制度也面临着挑战和问题。

古代的专制主义通过集中人力、物力和财力，可以高效地修建大型工程，如长城、都江堰、金字塔等。这些工程需要大量的人力和资源，而阶层制度将社会划分为不同的层次，有助于有效组织和调动社会资源，提高工程的建设效率。

而在现代社会，大型组织通过分工明确，给参与者稳定的发展路线，能够应对更为复杂的工作场景。阶层制度使得组织结构清晰，每个人都有明确的角色和责任，从而提高整体协作效率和工作质量。

然而，随着大数据和互联网的发展，社会面貌发生了巨大变化，但阶层制度和组织结构却相对滞后。由于信息的自由流通和交流的便捷性，个人的技能和能力逐渐成为发展的决定因素，而不再仅仅依赖于社会地位或出身。这就导致了社会阶层和组织结构中存在的各种矛盾。

例如，由于信息不对称和社会资源的不公平分配，一些优秀的个人可能得不到应有的机会和发展空间，而一些不够优秀的个人却可能依靠特权地位获得更多的机遇。这使得社会流动性和公平性受到影响，造成社会不平等和社会矛盾。

因此，我们依然需要阶层制度，因为现代社会面临的问题和挑战比以往任何时候都更加复杂。然而，阶层制度需要进行改革和完善，以适应现代社会的需求。

首先，我们需要建立一个更加公平和开放的社会环境，通过各种手段来解决信息不对称和资源不平等的问题。这将有助于扩大社会流动性，使更多的人有机会实现自己的潜力和价值。

其次，组织结构也需要与时俱进，采用更加灵活和开放的形式。现代社会充满着变革和不确定性，大型组织需要具备快速响应和适应的能力，而不是僵化地固守旧有的结构。这需要在组织管理和员工培养方面进行创新和改革。

综上所述，阶层制度具有一定的优势和好处，但也存在着问题和挑战。为了适应现代社会的需求，我们需要对阶层制度进行改革和完善，以建立更加公平和有效的社会和组织结构。只有这样，我们才能更好地应对社会变革和发展的挑战。