MBTI已经成为一种广为流行的现象,被视为一种简便的方式来迅速了解他人并避免冲突。对于那些相信MBTI的人来说,他们会认为某种人格描述非常准确,从而在行动中无意识地按照个人人格来塑造自己的行为。然而,MBTI也被广泛讨论过其问题之处。首先,它将复杂多样的人性分成了只有十六种类型。其次,人的性格并不是一成不变的,我们会根据不同的事件以不同的方式处理问题,也会随着时间的推移产生变化。而且,性格因素并非绝对的,而是具有变化程度的,因此具有一定的灵活性。将MBTI因为聪明才智的重要性可能远远超过这些人格因素,而且某个职业也没有必要遵循特定的标准或刻板印象。
事实上,我们的性格很大程度上是被我们所从事的职业塑造的。当我们选择某个专业或职业时,虽然我们可能已经带有某种偏好,但专业和职业也会对我们的性格产生影响,这种塑造是一个不断变化的过程。某位心理学教授在TED演讲中提到过这一点,无论是内向还是外向,都不是固定的状态,而是取决于具体的事件和环境。
对我而言,学习MBTI也是为了在设计角色时使用。然而,真正利用MBTI的方式可能不仅仅是将角色套在十六种人格类型中,更重要的是了解如何用语言表达出特定人格类型,了解某种行为背后代表的认知和思维方式,甚至了解这些人格类型形成的原因。而这些深层次的理解并不能仅仅依靠简单的测试来提供。
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