精准求职感悟

本书提供了一些深度思考的观点，对于那些安于现状、追求稳定工作、求职经历寥寥无几的人来说，这些观点可能会刷新他们的固有认知。这些思维包括：

1. 反馈思维：采用排除法思考。不要问自己想要什么，而是问自己不想要什么。这种思维方式能够帮助我们更清晰地确定自己的职业方向。

2. 简历思维：将自己的信息数据化。简历不仅仅是一份工作经历的总结，还应该包括我们的技能、成就和价值观等。将这些信息系统化，可以帮助我们更好地展示自己。

3. 工具思维：除了传统的招聘网站，还有许多其他的求职工具可以使用，比如微信生态求职工具、职业社交类工具等。充分利用这些工具能够帮助我们找到更多的求职机会。

4. 配得思维：失败源于对自己不配的观念。我们需要摒弃这种观念，相信自己是值得成功的，并为此而努力。

5. 高薪思维：要拥有高薪，我们需要有宽广的眼界。我们应该关注全球趋势、行业发展以及市场需求等因素，从长远的角度去规划我们的职业发展。

6. 规划思维：美好的未来不会自动出现，我们需要通过规划来实现。如果想成为某种类型的人，就要去那些能够让我们与这种人相遇的地方。

这些思维观点不仅仅适用于求职，也能够帮助我们在职业发展中更有深度地思考和行动。