《离开学术界》学术青椒跳槽攻略

最近我收到了一本封面可爱清新的小书，一眼就吸引了我的注意。这本书的书名是《离开学术界实用指南》，作者是克里斯托弗·卡特林。起初我以为这是一本幽默小书，但实际上里面没有段子，而是真正地提供了实用的指导。

这本书属于“薄荷实验”丛书系列。在我看来，“薄荷实验”是青椒和研究生必读的书籍，对学业和工作都非常有帮助。该丛书的宗旨是像“土著”一样思考，从而更好地理解他人、世界和自我。没想到，华东师范大学出版社居然出版了这本“劝退指南”，真是令人捧腹大笑。

这位作者是美国高校的青椒，他在工作中逐渐产生了怀疑，认为高校环境很压抑，报酬也很低。于是他开始考虑改行，在一家全球咨询公司找到了工作。这本书总结了作者在两年多改行过程中所学到的东西，以及离开学术界过程中大约150人的建议。作者还采访了12个曾经是学者的人，把这些信息融入自己的经历中，写成了这本小巧的简明指南。

全书共分为六章，即六个阶段：恐惧期、鉴别期、探索期、提炼期、发展期、应用期。相应地，第一阶段是克服心理障碍；第二阶段是判断是否真的想改行；第三阶段是寻找合适的其他职业，培养相应的职能，并将其应用于实践中。每一章都结合了例子，分析了各种情境中出现的问题，并提供了解决方法。每章结尾都以简明扼要的行动细则简历的写作技巧，如何进行公开演示等等。以学术界出身的人来说，当你想要改行去找其他工作时，通常会过于强调自己的学术能力。作者举了一个例子，说一家软件公司不会雇用一个研究全球银行法的专家，让她在键盘上敲代码，即使她能胜任这份工作。从招聘经理的角度来看，她不是最佳选择。

这就好比国内招聘中经常出现的情况，宁愿找本科生也不想招研究生，即使研究生可能更有能力。作者给出的方法是，强调你是如何进行研究的，而不是研究的具体内容。也就是说，更多地展示你具备的灵活、强大的适应能力，强调你在项目管理、组织会议、与他人打交道等方面的技能，向用人单位展示你能够给他们带来的价值，而不仅仅是学术经验。