《太白金星有点烦》神仙也难逃体制内

“你想做神仙吗？”这个问题曾经让我觉得神仙的生活多么舒服，大手一挥，什么都做好了，想去哪就去哪。然而，通过阅读《太白金星有点烦》后，我意识到天上的神仙更像是有了便利生活的我们，活在体制内的人们。他们也不得不应付人情世故，揣摩领导，小心翼翼，一点都不能松懈。

这本书以西游记的故事为背景，将太白金星的角色置换成体制内的员工，这种设定让整个故事更加贴近现实。费用报销、工作汇报、人事安排、各个部门之间的角力等等，这些都是我们在体制内不可避免会遇到的问题。

在阅读之前，我并不了解作者是谁。通过搜索，我发现他有许多影视作品，比如《长安十二时辰》、《风起陇西》、《风起洛阳》、《三国机密》等等，都是我之前看过的作品。这样看来，这本书的质量也得到了保障。

第一，体制内的领导说话永远要让人猜。在书中，太白金星能够猜到玉帝并不想真杀天蓬，完全是凭借着他丰富的经验。玉帝是太白金星的顶头上司，每次下达的指令都不会明说。玄奘的八十一难、不同部门领导的塞人等一系列经历，太白金星都需要根据对每个领导的了解来判断和应对，这样的方式让人不得不一直猜测领导的意图。我虽然理解为什么不能直说了，迟疑不决可能会被人故意曲解，但我还是不喜欢这样的方式。员工本来只需要做好本职工作就好了，现在大部分精力都要放在猜测领导意图上了。毕竟，领导没有明确指示，如果做了也是错的，猜错了意思，做了也是错的。这样一来，体制内的环境变得很复杂，一个人进去了，就不知道出来时会变成什么样子。

第二，体制内的同事没有那么真诚。太白金星和观音大士在书中是一个级别的跨部门同事。本应是一起工作的，但观音大士却变成了太白金星的上级，这种变化让人感到不舒服。观音大士给玄奘各种好处，太白金星在后边策划；灵山特意设计猪八戒，但因为同事之间的利益牵连不了了之；给各部门的工作汇报一定要写清楚，避免同事挑错等等做法，都是体制内同事之间的相处之道。在这里，同事只是同事，很少成为真正的朋友，即使是找朋友帮忙，也一定要给足好处。体制内的同事更像是一个个因共同目标而聚在一起的陌生人，没有信任的基础，也可以肆无忌惮地背叛，除非到了生死关头，才会互相帮助。

第三，体制内的自己只能平庸。太白金星虽然是启明殿主，但他的工作却是琐碎而繁杂的，没有自己的时间，无法悟得自己的道，也就无法提升境界。在体制内，生存的重要性尤为突出。不能只是闷头干活，还需要让领导知道自己在工作，别人求自己办事时，不要一口答应，要表现出自己的为难和牺牲；自己的工作自己做，但不能超出自己的职责范围；工作可以没有创意，但一定要保持稳定等等。类似这样的道理在书中还有很多，已经没有精力再提升自己了。

整本书描绘了一个体制内的世界，或者说是任何一个有领导和同事的地方。人的存在就意味着这些问题无法避免，虽然很累，但又无法抵抗。我们已经知道了这个世界就是这样的，无论逃到哪里也没有用。我们已经了解了领导、同事，甚至包括自己是什么样的。我觉得这样也挺好的，我们只是芸芸众生，最后的归宿都是相似的。既然如此，还是活得肆意些吧。