《框架领导力（第6版）》成功领导力框架

随着00后的不断涌入职场，领导者对于团队的管理变得越来越具有挑战性。这是因为00后具有天马行空的思维方式，不愿受任何约束，他们的逻辑思维与传统的管理方法不同，因此对领导者的管理及应变能力提出了更高的要求。

面对这一挑战，如何成为一个优秀的领导者，既能给下属自我空间的感觉，又能在任何时候感受到你的影响呢？英国畅销书作家齐·欧文的《框架领导力》为各个层次的领导者提供了宝贵的经验和方法。

齐·欧文是特许管理公会（CMI）年度管理类首领金奖获得者，他打造的IPA领导力框架结构被证明能够帮助职场人实现卓越、影响力和高效的领导能力。

这本书的核心理念是，最优秀、高效的领导者主要关注三个方面：想法、团队和行动。这三个方面是领导力的支柱。

在书中，欧文从想法、团队和行动三个方面入手，通过多角度的分析和实践案例的引用，提供了七种积极的思维方式，帮助领导者快速明确自己的目标和方向。同时，他还传授了管理团队绩效和消除团队内部异议的方法，详细而明确地指导领导者如何成长和提升自己的领导力，以及如何与时俱进地应对变化的环境。

总的来说，这本书的目的是帮助领导者以成功的方式思考、组建团队并采取行动，让他们在复杂多变的工作环境中脱颖而出。简而言之，该书通过提供框架、传授经验和分享成功之旅，帮助领导者在想法、团队和行动方面取得更大的成功。