这本由哈佛教授罗杰·费希尔所撰写的书籍对我产生了深远的影响。我深感共鸣。平时我一直是一个充满自己想法的人,但当我踏入职场的那一天,我变得唯唯诺诺、卑微无力,我不知道如何对抗领导,也不知道何时开始我变成了一个只会说“是”的机器。
这本书为我打开了新世界的大门,我意识到除了提升自己的能力,还需要注意其他方面。首先是目标设置。一个人若不清楚自己要做什么,很难做好事情。其次是思考。我们常常陷入毫无目标的空想中,但这又有什么好处呢?每天光想不实践,能让我们的生活变得更好吗?我认为并不会。第三点是学习。既然空想无法解决问题,那就要多多实践,正所谓实践出真知。第四是专注。我们设立的目标会影响我们的专注程度。最后是反馈。在现实世界中实践并观察其结果,以验证我们的想法,这是学习的一种方法。
但是,一个人也不能过于多想。我们应该有点点想法,注重执行力,并不断尝试和犯错。试炼的终点才是成功的彼岸。
上面提到的这五个点是关于技能的,这五种技能分别是目标、思考、学习、专注和反馈。总结起来,就是如何通过领导能力影响他人。首先,你需要有自己想要实现的目标;其次,有条理地思考,并刻意练习思考;然后,保持持续学习的状态,全身心地投入工作;最后,努力寻求反馈。
在工作中,我们常常习惯认为只是普通的上班族,应该服从命令,但事实并非如此。这本书的巧妙之处在于教给我们一些方法,让我们知道即使没有处于领导的位置,我们仍然能通过改善与他人的合作方式,最终实现理想的结果。
作为职场新人,我并不喜欢麻烦。如果遇到一些我不想做的麻烦事,我通常会选择委屈自己。然而,我渐渐意识到了这个问题。我总是过于顾及他人的感受,而忽略了自己的想法和感受,我认为这是不正确的。如果我只是想混日子,无论在哪里都可以混。为什么要浪费自己宝贵的青春呢?
我的工作需要我拥有的是一种积极的心态,不需要我无条件言听计从,而且我也不只是一个机器。我需要借助这本书中的许多有效方法,一点一滴地改进自己。我感谢工作让我认清了自己是什么样的人,我也知道未来应该朝着哪个方向发展,我的工作需要获得或达成什么目标,而不仅仅是听命于他人。
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