《不要赞美下属》"职场管理技巧：避免过度赞美下属"

书名：《不要赞美下属》

编著：日岸见一郎

翻译：杨玲

出版：机械工业出版社

✴️✴️这是一本非常实用的领导力书籍，作者基于自身在管理方面的经验分享了许多不能过多夸赞下属的原因和解决方法。本书深入浅出地介绍了如何在管理团队时保持客观和公正，同时也避免了过度称赞下属可能引起的不良后果。

✴️✴️作者以一种令人捧腹的方式描述了人们常犯的管理错误，其中包括在工作中过于频繁地表扬下属。虽然这听起来似乎并不是什么错误，但作者提供了一些有说服力的理由，让读者相信过度赞美不能带来所期望的积极效果。

✴️✴️即使是真实的赞扬，如果表达过于肯定，下属可能反而会感到沮丧和失望。因为他们不会觉得这些赞美是真心的，而是出于领导的掩盖自己的短处或者其他不良动机。

✴️✴️作者还提到了一些实际案例支持了他的理论，并详细地说明如何在管理过程中考虑不同管理方法对员工的激励效果。如果忽略这一点，可能会导致员工不满和不信任。作者也通过案例分析了如何找到适合每个员工的管理方法。

✴️✴️总体来说，本书对于那些希望在工作中更好地管理和激励团队成员的人来说是非常有价值的。读者可以通过这本书学习到如何领导和管理下属，而不是仅仅夸赞或表扬。同时，书中提出的大量实际案例也让读者更具体地了解如何实际操作。