《幸福领导力》从“压力”到“幸福”只需5步

《当幸福来敲门》是一部励志电影，讲述了男主角在面临种种打击时，依然坚持着对美好生活的向往，勇敢地追求梦想并最终取得成功的故事。这部电影与马丁·塞利格曼的幸福大厦模型有相似之处，为探索幸福领导力提供了借鉴。

《幸福领导力》以马丁·塞利格曼的PERMA模型为理论基础，融合了积极心理学和领导力等多学科知识，并提出了一套以“一基五柱”为特征的幸福领导力框架结构。这本书的作者之一刘建平是高级经济师，另一位作者尹慕言是创业导师。他们都是爱讲故事的人，明白人们爱听故事是因为故事刺激大脑。为了阐述如何提升幸福领导力，他们精选了52个职场故事，帮助读者在愉快轻松中拥有幸福领导力、提高影响力，并带领团队一起快乐地工作。

本书中的一章提到了始终保持积极心态的重要性。作者通过一个退休朋友的故事，强调了积极心态对个人发展的影响。故事中的朋友痛苦地意识到自己错失了两次发展机会，主要是因为缺乏沟通技巧和身体健康。故事告诉我们要善待自己的身体，合理应对上司的责骂，如何通过提升能力来实现个人理想。

另一章谈到了投入热爱的事业对个人成长的重要性。以电影《秋天奏鸣曲》中夏洛特和女儿之间的矛盾为例，讲述了夏洛特因缺乏爱和情感交流，导致与女儿关系紧张。夏洛特是一位钢琴家，她把全部情感都投入到音乐中，忽略了对女儿的关心。故事告诉我们爱是唯一直达他人内心的途径，无论在职场还是家庭中，都要通过爱来帮助他人实现潜能。

人际关系在幸福领导力中也起着重要作用。一章中的小故事展示了同理心对社会行为、人际关系建设和幸福感的重要性。通过庄子和惠子在桥上的对话，告诉我们要换位思考，关心他人的感受，才能真正理解彼此。

《幸福领导力》还强调发现生命的意义对个人成长的重要性。书中的故事讲述了司机小王通过学习和提升自己的气质，从司机变成了厂长。这个故事告诉我们学习可以改变一个人的命运和气质，只有不断学习，才能站在更高的地方，看到更远、更美的风景。

最后一章讲述了品味“王道”人生的重要性。引用电影《教父》中的经典台词，强调了为他人创造价值的重要性，同时要关注变量，努力实现永续发展。

这本书的内容结构完整、内容深入浅出，给读者提供了丰富的知识和操作方法。无论读者是职场新手还是高级管理人员，都可以从中获得有价值的学习。