有些同事做的事让人不舒服,可对象不是自己,就沉默了。这种沉默背后是对自己力量的怀疑,以及对所在环境的不信任。明明知道谁和谁不对付,彼此之间存在针对,但是感到自己开口也无法帮助解决问题,只好选择冷眼旁观。在这样的公司氛围中,小职员能做什么呢?自己只能默默接受……
其实,自己心底里是希望改变现状的,但是无力感使自己慢慢变得越来越沉默,逐渐麻木。或许,是时候停止“旁观者效应”了。旁观者效应指的是人们在集体中往往做出平时不会做的事情,也会选择沉默的现象。这种行为有其原因存在。在集体中,个体意识会减弱,认为自己戴着面具隐藏在集体中,个体行为不需要负太多责任,只需服从命令。
心理因素的影响让人们难以判断是否发生了紧急事件,并且使责任感变得模糊。即便真的面对紧急情况,人们也可能认为出头制止会带来危险,需要付出很多,甚至对自己构成重大威胁,因此选择了袖手旁观。
然而,为了公司环境的改善,退让并不一定能带来好的结果。长期处在不良氛围下,退让只会让这种情况继续蔓延、恶化。如果放任不良行为,那些人就会变本加厉,让事态越来越严重。更糟糕的是,自己用沉默换来的绿洲受到波及,旁观者变成亲历者。
要改变这种情况,我们可以培养自己的道德勇气,提高自信,培养自己的共情能力,扩大社交圈子,这些都可以帮助我们对抗不良行为。当然,行动需要一些技巧。
我们可以通过简单明了的方式表达反对,公开表示不同意,传达自己对某些行为的不能接受之处。这样不仅能让对方感到不舒服,而且能减少自己的不适感,不给对方更多机会变本加厉。例如,我们可以说:“我有类似的经历,听到这样的话,我很难受。”
如果对方的言论是带有幽默性质的,我们也可以通过巧妙的回复表达自己的不同意。例如:“我知道你只是想搞笑,但有些人真的认为女生太情绪化,什么事都做不好。”
想要了解更多关于旁观者效应以及行动方法,可以查阅《旁观者效应》这本书,里面会有更多有关旁观者心理和应对方法的解读。
一个人直言不讳可能无法带来立竿见影的改变,但只有选择行动,我们才能有可能性!往正确的方向迈出一步,或者拒绝去往错误的方向,哪怕只是一小步,都值得赞赏。让我们摆脱沉默,勇敢行动起来,推动改变。
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