《排她现象：美国经济学界的性别偏见》"性别偏见：美经济学界排斥女性研究者" - 支持发表学术文章、获得评职称的女性“青椒”

20世纪，美国的许多大学实施了“反裙带关系”政策，即一旦女性员工结婚或在试用期内结婚，便会被解雇。这种政策清楚地展示了结婚等基本人权如何将女性与职业生涯隔离开来，并迫使她们在家庭和事业之间做出选择。

2023年诺贝尔经济学奖的获得者是哈佛大学经济学教授克劳迪娅·戈尔丁。她因其对促进女性劳动力市场结果的理解研究而获得该奖项。她揭示了劳动力市场性别差异的主要驱动因素。

本书作者安·玛丽·梅在一节中引用了克劳迪娅·戈尔丁、劳伦斯·卡兹和库西姆克的研究，这些研究与20世纪的女性和高等教育相关。这些学者认为，缩小男女入学比例的差距可以有效改变女性参与未来劳动力市场的预期。这也在一定程度上解释了第二次世界大战后美国经济学界缺乏女性教师的原因。

当面临现在和未来的一些问题时，历史常常为我们提供了启示。对于女性博士毕业生来说，他们在成为大学教师之后面临的首要任务并不是教学，而是进行研究，通过重复研究来推动学科进步。这使得女性学者在如何平衡家庭和工作之间面临挑战。

作者在书中提供了详实的数据，涵盖从发表学术论文到评职称的各个方面，以揭示美国经济学界存在的性别偏见问题。

这本书可以被视为一本为那些苦于发表学术文章和评职称的女性提供帮助的指南，它帮助他们认清所谓的“同行评审”并明确自己的学术原则。