墨菲定律被称为20世纪西方文化三大发现之一,也是改变命运的黄金法则。
墨菲定律:让自己重新成长一次1.自我认知,发现内心深处的自己。苏东坡效应:如何正确认识自我横看成岭侧成峰,远近高低各不同。不识庐山真面目,只缘身在此山中。人最大的资源和宝藏就是自己,但我们总是不能更好认识自己,把希望寄托在外界,每天都急于往外求,也因此错失了最美好的东西。认识自己是一个内省的过程,是一个发现另一个自己的过程。发现自己的偏见,愚昧,丑陋,冷漠,恐惧,发现自己的热情,灵感,勇气,创造力,想象力和独特个性。人会成为自己眼中的自己。要成为更好的自己,首先描述理想自己的模样,包括言行举止;列出切实可行的行动方案;每天提醒、督促自己排除万难,真实地“表演”自己。巴纳姆效应:改变自己,重塑自我发现者:心理学家伯特伦.福勒。人对自我的认识,非常不客观,受限于“大众”的目光。摆脱不了这种束缚,我们也就不能找到真正的自我。当然,要认识自我,有时也需要借助外界,但不能过多的被外界影响,特别是负面的影响。人对自我的认识也很模糊,我们不清楚自己是什么样的人,也不知道该成为什么样的人,就会浑浑噩噩地度过一生。人在做出行动之前,要先认识自己。为了证实自我的存在,人会做出符合“自我”的行动,改变对自我的认知,就能改变我们的行动。鸟笼效应:先改变思维,再改变生活发现者:心理学家詹姆斯。人如果买了一个空鸟笼放在家里,那么一段时间之后,他一般会买一只鸟回来养,或者丢掉这个鸟笼。人都是活在一种思维里,这种思维受“文化”“看法〞的影响大,人往往会被这种文化绑架,做出身不由己的行为。也因此要改变行为,我们要先改变思维。2.自我掌控,做情绪的主人。踢猫效应:发怒之前先想想后果踢猫效应:是一种典型的坏情绪的传染导致的恶性循环。做自己情绪的主人,前提是理解别人做的事情自己无法控制,但是,我们可以控制自己的情绪,我们对别人无法负责,但要对自己的情绪负责。避免愤怒的方法:在心里默默数到十;想办法幽默一笑;不要对别人抱有期待;可以假装发怒,但不必真动怒。心理摆效应:别让情绪随钟摆人的情绪是不断变化的,会在一段时间内出现由高到低,由低到高的变化。出现情绪时,我们可以采用心理暗示的方法暗示自己:一切都会好起来的。皮格马利翁效应:说我行,我就行提出者:罗森塔尔和雅格布森积极期望是一种能量,能够改变人的行为,使人变得自尊、自信、获得积极向上的动力。人都活在自我暗示中。我们可以先假装自己行,演着演着假戏成真,我们真的就行了。3.人际交往中的心理学法则首因效应:第一印象决定成败。初入职场或第一次见面,外部特征往往会占据优势,包括年龄,性别、衣着、体姿、姿势、谈吐等,往后的相处只是在证实人们的第一印象。刺猬法则:距离产生美。工作中,和他人保持适当的距离很重要,距离太近,容易给别人留下“拉小圈子”的印象,距离太远,给人留下不近人情、不好相处的印象。入乡随俗,适度交往就好。刻板印象:最不靠谱的“第零印象”。给别人贴标签,有时会减少不必要的麻烦,但是,很多时候刻板印象会让我们做出错误的判断。4.摆脱桎梏,做时代的开创者墨菲定律:错误是成功的垫脚石。如果事情有变坏的可能,那么不管这种可能性再小,它也会发生。做事都有犯错的可能,犯错是正常的,是人都会范错,只要我们勇于改正错误。人应该避免范同样的错,否则会越错越大,但也不要因为害怕犯错而不敢尝试。非理性定律:人常常根据情感、直觉、幻想、下意识、灵感等,做出非理性判断。在面对利益时,人更看重短期利益。达维多夫定律:勇于开拓才能找到出路。别人想到的我们要想到,别人想不到的我们也要想到,否则只能落人之后。毛毛虫效应:找到一条属于自己的路。按照旧套路做事确实可以节省思考成本,但是要解决新问题,需要的是新思路,出路意味着创新,意味着自己要动一番脑筋。5.成功是成功之母马太效应:强者越强,弱者越弱。强的人会得到更多,弱的人得到的会越来越少,有时会导致努力与收获不成正比,两极分化越来越大。安慰剂效应:暗示能带来积极的力量。信则灵,相信相信的力量。马蝇效应:有压力才有动力。有压力不是坏事,适当的压力会让我们越来越好;压力太大了,也不是件好事,会让我们产生职业倦怠,从而失去工作兴趣,甚至生活兴趣。6、从自我提升到自我突破约拿情结:不仅害怕失败,也害怕成功。这些人不相信自己行、能做得更好,机会来临时选择逃避,害怕自己失败,又嫉妒别人成功。洛克定律:为自己制定一个目标。目标要明确,且确实可行。切实可行的目标,需要有行动计划配套。接着,要把长期目标切分成短期目标,短期目标最重要的是,界定什么重要,什么不重要。吉格定律:勤奋将天分变为了天才。世界上没有哪个天才不勤奋,相信勤能补拙。7.社交达人的心理学技巧相悦定律:我喜欢你因为你喜欢我。布朗定律:找到打开心锁的钥匙。倾听定律:沟通一定是双向的。8.你的自律给你自由糖果效应:人生就是以诱惑作战的过程。幸福递减律:知足方可常乐。蔡戈尼效应:做事要有始有终的驱动力。
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